MADRID, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -
SOS Corporación ha propuesto a UGT y CC.OO la sustitución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado para todos sus centros en España por un plan de extinción que podría afectar a 150 trabajadores que "la empresa declara no poder mantener en plantilla", informó hoy la Federación Agroalimentaria de UGT.
Además, la organización sindical aseguró que el grupo reconoce "tener serios problemas de liquidez y falta de beneficios, por lo que no dispone de presupuesto para afrontar estas extinciones" o para compensar a los trabajadores a través de posibles prejubilaciones o bajas incentivadas.
Por este motivo, UGT rechazó "con rotundidad" la propuesta y anunció movilizaciones en todo el grupo "si la compañía no retira la idea del expediente de extinción de contratos".
Tras unos tres meses de suspensión del proceso de negociación del ERE, SOS convocó hoy la mesa de negociación para abordar sus planes de carácter laboral. Según el sindicato, "han llegado a la conclusión de que disponen de un excedente de 150 empleados".
El portavoz de la Federación Agroalimentaria de UGT, Sebastián Serena, emplazó a la compañía a reflexionar sobre sus pretensiones y a volver a convocar una reunión "lo antes posible" para negociar las condiciones del expediente de suspensión de contratos temporales. La próxima reunión se celebrará el próximo 10 de mayo.
SOS presentó en noviembre pasado ante el Ministerio de Trabajo un ERE para todos sus centros de trabajo en España, con una duración de seis meses y un periodo de aplicación de un año a contar tras su aprobación.
Tras varias semanas de negociación, la compañía que preside Mariano Pérez Claver solicitó a la representación sindical "un tiempo para profundizar en la aplicación del expediente en cada uno de los centros de trabajo".
