ZARAGOZA, 31 Ene. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores de la planta de Siemens-Elasa en Zaragoza han aprobado hoy el preacuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que alcanzaron el pasado 24 de enero el Comité de Empresa y la dirección.
El portavoz sindical de CC.OO. en Siemens Elasa, Rafael Martínez, explicó, en declaraciones a Europa Press, que en el referéndum celebrado hoy en la fábrica, situada en el polígono industrial de Malpica, han participado 291 trabajadores. De estos 291 votos, 216 han sido favorables al preacuerdo, 69 contrarios y 6 en blanco. Por lo que el preacuerdo del ERE ha sido aprobado por mayoría, con un 74% de los votos.
La próxima semana, el Comité de Empresa y la Dirección de Siemens firmarán el preacuerdo que posteriormente presentarán a la Dirección General de Trabajo, quien deberá aprobarlo o lo rechazarlo. Martínez señaló que, en el caso de que la Dirección General de Trabajo de luz verde, Siemens tiene la obligación de comprometerse a cerrar la empresa y tomar las medidas recogidas en el preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo, en 20 días.
CONDICIONES DEL PREACUERDO.
El preacuerdo del ERE aprobado por los trabajadores incluye la adopción de medidas económicas en concepto de ayuda de vivienda o de transporte que permita a los trabajadores la posibilidad de traslados a otras fábricas de Siemens para los tres primeros años. Además, las prejubilaciones se podrían adquirir a partir de los 52 años con un salario entre un 75% y un 85%.
Por otro lado, el preacuerdo obliga a la Dirección a realizar un convenio especial con la Seguridad Social para el mantenimiento de las bases reguladoras de cada trabajador en el momento de la extinción del contrato de empleo, a cargo de la empresa. Asimismo, contempla planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años (ambos inclusive) y que podrán optar a la indemnización de pago único.
Por último, los trabajadores con una edad menor de 46 años, recibirán una indemnización única y todo el personal tendrá 45 días de sueldo por año trabajado, con un importe máximo equivalente a 42 mensualidades, así como una indemnización adicional dependiendo de la antigüedad.
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