Economía/Motor.-Los sindicatos de Nissan en Cuatro Vientos firman un preacuerdo con la dirección que garantiza el empleo

MADRID 14 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han llegado a un principio de acuerdo con la dirección de Nissan en la instalación industrial de Cuatro Vientos (Madrid) para garantizar el empleo mediante recolocación en las plantas que la firma tiene en Barcelona y en Avila.

Según informó hoy la Federación Minerometalúrgica de Comisiones Obreras, a los trabajadores que se trasladen a alguna de estas factorías se les garantizará unas indemnizaciones según el nivel salarial y la antigüedad, así como de compensaciones por ayuda de vivienda. Además, establecen compromisos para gastos de mudanza y viajes previstos de la familia para conocer el entorno.

El acuerdo también contempla la contratación de una empresa especializada en recolocación para el personal que opte por no trasladarse. Los empleados que quieran causar baja contarán con indemnizaciones de 55 días de salario por año trabajado sin tope (para aquellos que estén hasta la fecha de traslado de la actividad), y de 36 días de salario por año, con un tope de 24 meses para los que voluntariamente causen baja con anterioridad.

Dentro del capítulo de bajas, se establece la prejubilación de los trabajadores mayores de 52 años, que recibirán el 95% de su salario neto, con una revalorización anual del 2,5%, hasta la edad de jubilación (60-61 años), y el 91% de la pensión de jubilación a partir de esos años.

La dirección de Nissan anunció en julio de 2003 que trasladará la actividad de la factoría de Cuatro Vientos a su instalación industrial de Barcelona. La plantilla de la fábrica madrileña se sitúa en la actualidad en 442 trabajadores, y el compromiso de empleo es de 240 puestos de trabajo en Barcelona y de 120 en Avila.

CONVENIO.

La comisión negociadora también ha acordado los términos del convenio colectivo, que tendrá una duración de dos años, en el que se establece un incremento del IPC real más un punto para el año 2005 y del 4% para el año 2006. Asimismo, se contemplan incrementos adicionales en otros conceptos de las tablas salariales.

En este acuerdo, se establece la reducción de 16 horas de trabajo (8 para el año 2005 y otras 8 para el año 2006), así como la igualdad de derechos para la pareja de hecho, incluidas las parejas homosexuales.