Economía/Motor.-Volkswagen Navarra remite al comité la nueva redacción de su oferta y espera firmar antes del 3 de marzo

PAMPLONA 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

La dirección de Volkswagen Navarra entregó hoy al comité de empresa la nueva redacción de su oferta "definitiva" para la firma del acuerdo sobre la negociación del convenio, después de que esta misma semana los sindicatos demandaran a la empresa que "aclarara" ciertos puntos de su propuesta.

Tras dar a conocer la nueva redacción del texto, la dirección de la factoría de Landaben confió en que sea posible sellar el acuerdo entre las dos partes antes del próximo día 3 de marzo, para que de ese modo el programa productivo se sitúe en 240.000 coches.

Entre los aspectos que la dirección desarrolla y aclara en la nueva redacción de su propuesta al comité de empresa se encuentran la definición de conceptos como "exclusividad", "circunstancias anómalas" o cuestiones relacionadas con la bolsa negativa. No modifica, sin embargo, los contenidos de la propuesta que fue conocida el pasado 16 de febrero.

La empresa explicó esta semana que su oferta es "un preacuerdo" que, en caso de ser firmado, deberá ser desarrollado posteriormente por las partes para suscribir definitivamente el V convenio colectivo.

En esa oferta, la empresa propone incrementos salariales por encima de lo que ya había planteado el pasado 2 de febrero en su anterior propuesta. En concreto, la dirección plantea un convenio con vigencia de cinco años (2005-2009) con incrementos salariales por encima del IPC para todos los ejercicios.

En su propuesta, la empresa plantea incrementos salariales por encima de lo que ya había planteado el pasado 2 de febrero en su anterior oferta. En concreto, la dirección ofrece un convenio con vigencia de cinco años (2005-2009) con incrementos salariales por encima del IPC para todos los ejercicios.

Además, la empresa fija la jornada laboral en 209 días, con una flexibilidad al alza y a la baja de 11 días, sin aplicar descuentos salariales. La dirección plantea que, en año de lanzamiento y siguiente de nuevo modelo, la flexibilidad será de 15 días, tanto al alza como a la baja. Quedan sin efecto los acuerdos de flexibilidad suscritos en diciembre de 2002.

Por otra parte, la empresa propone prejubilaciones a los 60 años o a los 55 con invalidez permanente total, en términos similares a los pactados en años anteriores.