Consebro dice que el nuevo convenio estatal garantiza "paz social y estabilidad" para el sector

PAMPLONA 19 Nov. (EUROPA PRESS) -

Consebro (Asociación de Conservas Vegetales de Navarra, La Rioja y Aragón) ha destacado que el nuevo convenio estatal del sector, publicado el pasado 16 de noviembre en el BOE, garantiza "paz social y estabilidad".

La asociación, con sede en San Adrián, ha valorado "dos hitos" de este convenio. Por un lado, el aumento de la flexibilidad laboral en las jornadas de trabajo en función de las necesidades de producción y, por otro lado, que las empresas de Navarra, La Rioja y Aragón no tengan que competir "en condiciones diferentes a las de otras comunidades".

Por su parte, los más de 12.000 empleados del ámbito geográfico de la asociación se verán beneficiados de un compromiso que, entre otras medias, contempla "importantes mejoras retributivas, en permisos de lactancia, igualdad de oportunidades y prevención del acoso", según ha destacado Consebro.

Así, por ejemplo, el nivel salarial más bajo, el de los aprendices, se aproximará al de los peones o auxiliares, de modo que en 2019 sus sueldos superarán los 14.000 euros anuales.

Igualmente, la tabla aprobada contempla incrementos del 1,2% para el año 2017 y; del 2, para este año 2018 y el que viene, respectivamente.

Se han unificado, además, las condiciones para todos los trabajadores y el período de ultraactividad legal se ha situado en los cinco años, "lo que representa un paso importante de cara a la estabilidad del sector, añadiendo además que, parece que en breve se va a legislar de nuevo para establecer un tipo de ultraactividad indefinida".

Este tipo de convenios se vienen negociando desde la década de los 70. El primero data de 1979 y, en cierta forma, fue "uno de los motivos determinantes que llevó al nacimiento y a la filiación de empresas a la Asociación de Industrias Agroalimentarias de Navarra, La Rioja y Aragón, en su momento conocida como Asociación de Transformados Vegetales del Valle del Ebro (Consebro)".

Ahora, tras este último acuerdo, cuya negociación se inició en 2017 y tardó más de un año en quedar resuelto, "quedan retos para el futuro como, por ejemplo, la modificación de la clasificación profesional", ha destacado la asociación.

No obstante, ha añadido que "la idea es que se vaya estudiando poco a poco de forma independiente a la negociación puntual de los convenios para evitar que las negociaciones se estanquen y se pueda seguir avanzando".