La Corporación Empresarial cumple ya el 81 por ciento de su Plan de Reestructuración

ZARAGOZA 31 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Corporación Empresarial ha decidido vender su participación en la mayoría de las sociedades privadas eólicas y, de esta forma, ha dado cumplimiento ya al 81 por ciento del Plan de Reestructuración, que tenía como objetivo pasar de un total de 103 empresas participadas a 35, habiéndose suprimido de la cartera 55 sociedades.

La ejecución del Plan, con medidas de reducción del número de directivos y de optimización del gasto, ha supuesto más de 43,3 millones de ahorro a las arcas autonómicas a lo largo de la legislatura, ha detallado la Corporación en una nota de prensa.

De esta forma, el Consejo de Administración de la Corporación Empresarial Pública de Aragón ha aprobado este martes la venta de su participación minoritaria en cinco sociedades privadas relacionadas con el sector eólico (Desarrollos Eólicos Rabosera S. A., Compañía Eólica Campo de Borja S. A., Acampo Arias S. L., Molino de Caragüeyes S. L. y Parque Eólico La Sotonera S.L.).

Esta operación, unida a las recientes desinversiones en otras cuatro sociedades del sector (Explotaciones Sierra Eólicas Sierra Costera S. A:, Explotaciones Eólicas Sierra la Virgen S. A:, Explotaciones Eólicas El Puerto S. A. y Explotaciones Eólicas de Escucha) permite reducir sensiblemente la cartera de participadas vinculadas a la energía.

PARTICIPACIÓN EN 48 EMPRESAS

Con estas últimas operaciones formalizadas, la Corporación mantiene diferente grado de participación en un total de 48 empresas y ofrece un grado de cumplimiento del Plan de Reestructuración aprobado en 2011 del 81 por ciento, que el consejero delegado del Grupo, Mario Varea, ha calificado de "satisfactorio". El plan tenía como objetivo pasar de mantener 103 empresas en la cartera a 35.

Respecto a las empresas públicas autonómicas, aquellas en las que el Gobierno de Aragón, a través de Corporación, tiene mayoría en su accionariado, el grado de ejecución del Plan de Reestructuración es del cien por cien, habiéndose reducido a 18 el número de las mismas.

En cuanto a los ahorros obtenidos a través de la ejecución de este plan y de una estrategia de optimización del gasto corriente y en salarios, el importe supera los 43,3 millones de euros. Las medidas abordadas contemplan ahorros sobre el gasto de personal (en particular en niveles directivos), ajustes de plantillas y supresión de solapamientos e ineficiencias.