La regulación es similar a las ya abordadas por Renfe y Feve y se realizará mediante bajas incentivadas y prejubilaciones
MADRID, 27 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) ha presentado a los sindicatos con representación en la empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) por entre 2.500 y 2.700 empleados, lo que supone entre el 16,6% y el 18% de la plantilla de 15.000 trabajadores con que cuenta este ente público dependiente del Ministerio de Fomento.
El expediente tendrá carácter voluntario y se aplicará a través de bajas incentivadas y prejubilaciones durante un periodo de cuatro años (2006-2009), según informaron hoy a Europa Press en fuentes sindicales y del Adif.
Fuentes de este ente público apuntaron que su estimación es que el ERE afecte a unos 2.500 trabajadores, dado que a los 2.700 empleados que están en edad de prejubilación es preciso restar a los que no quieran acogerse a ella y a los que no cumplan los requisitos necesarios de cotización.
Asimismo, señalaron que se trata de una primera propuesta sobre la que a partir de ahora se abre un proceso de negociación con los representantes sindicales.
El Adif es el ente público promotor de las Alta Velocidad (AVE) y titular y gestor de las líneas y resto de infraestructuras ferroviarias.
Es una de las dos empresas públicas en que se segregó el extinto monopolio ferroviario público Renfe con motivo de la apertura del sector a la competencia. En virtud de este proceso, Adif asumió las infraestructuras y Renfe quedó como empresa de transporte de viajeros y mercancías en tren.
REPOSICION DE PLANTILLA.
El ERE de Adif se enmarca en el plan estratégico 2006-2009 que elabora el ente público y su objetivo es facilitar la jubilación de los trabajadores que así lo deseen y, al mismo tiempo, potenciar la reposición y el rejuvenecimiento de la plantilla del ente público.
Así, el expediente es similar a los presentados en la primera mitad de 2005 tanto por Renfe como por Ferrocarriles de Vía Estrecha (Feve), en ambos casos también dentro de los respectivos planes estratégicos diseñados para el periodo 2005-2009.
En el caso de Renfe, el ERE se dirige a entre 1.500 y 2.000 empleados, entre el 10% y el 13% de su plantilla, y en el de Feve a unos 292 empleados (el 14,8% del total). También serán de carácter voluntario y a través de bajas incentivadas y prejubilaciones.
En el caso de Renfe, la regulación se acordó con los sindicatos en el marco de un plan social en virtud del cual la empresa se comprometió a contratar un máximo de 667 nuevos trabajadores en los próximos cinco años.
