Sindicatos y patronal alcanzan un preacuerdo "muy positivo" en el convenio de elaborados de productos del mar

MADRID, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -

CCOO de Industria, UGT-FICA y Conxemar, las organizaciones con más representación en el sector y en la mesa de negociación, han alcanzado un preacuerdo en el convenio nacional de elaborados de productos del mar con alza salariales para los trabajadores, pero que deberán ratificar a lo largo del mes de marzo.

En concreto, CCOO ha calificado de "muy positivo" este convenio, que "mejora derechos y porque no incluye ningún retroceso o concesión", por lo que iniciará un proceso de consultas con los trabajadores para confirmar si ratifica o no el preacuerdo, según informa en un comunicado.

De esta forma, este convenio, en caso de salir adelante, tendrá una vigencia de cinco años (2025-2029) y recogerá incrementos salariales sobre todos los conceptos económicos. En 2025 la subida será del 4% y, en 2026, las nóminas de los trabajadores que están encuadradas en los grupos 1, 2 y 3 repuntarán un 5,2%, mientras que el alza será del 4,5% para el resto de los grupos.

En estos dos ejercicios la subida se aplicará desde el 1 de enero y, si la inflación es superior al incremento pactado, se activará una cláusula ligada al IPC para actualizar las tablas salariales, con un límite del 1%. El plus de sierra aumentará un 22% al pasar de los 102,21 euros mensuales a los 125 euros y el de refrigerado un 25%, al pasar de los 199,68 euros a los 250 euros.

Mientras que para 2027 se ha pactado un incremento salarial del 4%, con la misma cláusula de revisión salarial. Sin embargo, en los dos últimos años de vigencia del convenio la subida será del IPC pasado más un 1%, sin tope alguno.

El futuro convenio también recoge una reducción de la jornada máxima anual del sector en ocho horas, cuatro desde enero de 2027 y otras cuatro un año después. A partir de ese momento, se situará en las 1.720 horas, rozando el objetivo de las 1.712 o su equivalente de 37,5 horas semanales de promedio.

El texto final del preacuerdo incluye medidas y un protocolo para garantizar la igualdad en las empresas de las personas LGTBI, además de recoger un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.