Presentación del I Indicador de la Conciliación Familiar en España
MADRID, 14 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Foro de la Familia ha insistido en la importancia de crear "una cultura de la conciliación" ya que, en palabras de su presidente, Mariano Calabuig, la conciliación "es responsabilidad de todos" y empieza en la relación de pareja por lo que ha reclamado "un cambio de mentalidad", como ha precisado en la presentación del I Indicador sobre la Conciliación familiar en España.
A juicio de Calabuig, hay que buscar "una solución a un problema de toda la sociedad" por lo que ha solicitado "nuevas y mejores políticas" en la materia para "modificar la cultura de la conciliación" existente en España y "potenciar la puesta en marcha de medidas a favor de la correcta gestión familiar, ya que es una necesidad urgente para el bienestar de las familias", en línea con el delegado del Foro de la Familia en Baleares, Agustín Buades, que ha calificado el tema de "urgencia social".
Precisamente ha sido Buades el encargado de presentar el Indicador, un estudio elaborado con datos del Instituto Nacional de Estadística, diversos informes ministeriales, encuestas del CIS, memorias del Consejo General del Poder Judicial y fuentes europeas, como la OCDE y del Eurobarómetro de la UE.
El estudio constata el envejecimiento poblacional que existe en España, que "va a causar un aumento de la tasa de dependencia tanto en mayores de 65 años como en menores de 16 años, siendo aquella una de las variantes de la conciliación que más afectará", según Buades.
Asimismo, existe un bajo indicador coyuntural de fecundidad (1,3 hijos por mujer, frente al ideal de 2,1) debido, según el Foro de la Familia, a los escasos recursos para la conciliación que hay en España con respecto a la media europea, acompañado de un paulatino retraso en la edad media de las mujeres a la hora de tener a su primer hijo, que ha pasado del 30,9 en 2005 al 31,9 en 2015.
Además, según datos del Eurobarómetro, se constata una diferencia entre la intención en número de hijos que tienen las mujeres y la realidad de la situación ya que a las madres les gustaría tener más familia pero no pueden.
Baudes también ha hecho referencia al aumento en los últimos años de los nacidos de madres no casadas (en 10 años, el número de madres solteras ha aumentado en un 18%), lo que implica una "feminización de la pobreza", así como "al paulatino vaciamiento de los hogares, donde uno de cada cuatro es unipersonal y uno de cada tres, monoparental, aumentando en esos hogares las dificultades para conseguir la mejor atención a la familia".
Además, ha señalado que dos de cada cuatro mujeres trabajan a tiempo parcial (principalmente por no haber podido encontrar un trabajo, o por cuidado de familiares o de adultos), mientras que la diferencia del tiempo dedicado al hogar y la familia, y del uso del tiempo en general, sigue mostrando "una gran brecha entre hombres y mujeres" ya que las excedencias y permisos por cuidados de hijos y por cuidado de familiares "continúan siendo mayoritariamente solicitados por mujeres con un pequeño repunte de los hombres en los últimos años".
"CERRAR A LAS 18.00 HORAS ES SÓLO UNA MEDIDA MÁS"
Por todo ello, desde el Foro de la Familia solicitan a las administraciones públicas el establecimiento de bonificaciones fiscales para guarderías, servicio doméstico y cuidado de niños y familiares en situación de dependencia; un sistema de incentivos fiscales para las empresas que desarrollen políticas de conciliación laboral; desgravaciones fiscales para abuelos o parientes directos que acrediten el cuidado regular de los niños durante el horario laboral de sus padres.
Preguntado por la posibilidad de que los ministerios finalicen la jornada laboral a las 18.00 horas, la directora general del Foro de la Familia, Luisa Maldonado --también presente en la rueda de prensa-- ha argumentado que esa medida "es sólo una arista más de un problema cuya solución empieza en el ámbito de la familia, por lo que, cambiando la mentalidad, se puede cambiar el resto".
"Antes se concebía la conciliación como algo privado cuando es algo público que afecta a todos", ha apostillado, por lo que ha insistido en que la eficacia de las medidas que se lleven a cabo sólo será tal "si se cambia antes la mentalidad".
En el caso de las empresas, solicitan que estudien y apliquen medidas que ayuden a la reorganización del tiempo y el espacio de trabajo; la jornada laboral continua y flexibilidad horaria "cuando sea posible"; reuniones dentro del horario laboral establecido; y permisos de corta duración para resolver contingencias familiares, entre otras medidas.
También ven necesario favorecer la flexibilidad de la jornada laboral en el marco de la negociación colectiva; prolongar los permisos de maternidad/paternidad; lograr excedencias retribuidas y destinar un mayor porcentaje del PIB a ayudas a las familias, similar al de la media europea.
Por otro lado, el presidente del Foro de la Familia ha adelantado que la I Jornada sobre Conciliación y Corresponsabilidad del Foro de la Familia tendrá lugar el próximo miércoles 22 de marzo en el Colegio Mayor CEU San Pablo, en Madrid.
El evento busca ser "un lugar de encuentro y trabajo" para avanzar en el establecimiento de unas condiciones laborales que permitan a los trabajadores integrar su empleo en las responsabilidades personales y familiares, apoyar públicamente a las empresas para que sigan poniendo en marcha medidas de acción positiva en sus organizaciones y reportar a los políticos las necesidades reales de las familias para que puedan gestionar de la mejor manera sus responsabilidades familiares, según Calabuig.
