Archivo - Dos niños de la mano de su madre. - David Zorrakino - Europa Press - Archivo
MADRID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha denunciado este martes, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que "la maternidad sigue siendo motivo de discriminación laboral para las mujeres y muy especialmente para las madres de familia numerosa" y pide mayor implicación del Gobierno y las empresas para que las madres puedan acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.
Según precisa en un comunicado recogido por Europa Press, esta discriminación se produce "tanto a la hora de acceder a un empleo como para reincorporarse tras unos años de cuidado de los hijos".
Por ello, la FEFN reclama al Gobierno que "se ponga fin al 'mobbing maternal', el precio que pagan en el empleo las mujeres por tener hijos".
Según un estudio realizado por la federación antes de la pandemia con más de 3.000 encuestas, 7 de cada 10 madres de familia numerosa asegura que ha tenido dificultades para acceder a un empleo por el hecho de ser mujer y tener varios hijos, una cuestión que ha complicado también la reincorporación de aquellas que dejaron un tiempo de trabajar para cuidar de los niños: más de la mitad de las que se quedaron en casa temporalmente (el 53,9%) ha tenido "difícil" entrar de nuevo en el mercado de trabajo.
La FEFN considera "muy injusta" esta situación, que demuestra, a su juicio, que "lejos de verse como un activo, los hijos son motivo de penalización en los procesos de selección cuando se trata de mujeres".
Respecto a los padres, la FEFN señala que también refieren dificultades para volver a un empleo tras un tiempo sin trabajar por los hijos, pero es "minoritario", ya que son "muy pocos" los que hacen un paréntesis laboral por la familia. En concreto, el 14,5% de los padres de familia numerosa han dejado de trabajar durante un tiempo por cuidado de hijos, frente al 57,6% de las mujeres.
"Y no es que los padres no quieran pero todavía es raro que un hombre se coja una excedencia porque tampoco está bien visto en las empresas. Debe haber libertad para que lo hagan el padre o la madre, según decida cada familia, y que en ningún caso uno u otro se vea penalizado por ello, por estar unos años dedicado al cuidado de los hijos, que son un valor para toda la sociedad", ha valorado el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.
Por todo ello, la entidad reclama, en el marco del 8 de marzo, "que el peso de la conciliación no caiga en exclusiva sobre la mujer, sino que sea asumida por el padre y la madre" y, para poder hacerlo, pide a la Administración y al mercado laboral que favorezcan "las herramientas reales y efectivas para hacerlo".
