Menos de la mitad de este colectivo en edad laboral tiene un empleo
MADRID, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Ministros aprobó este viernes la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad para cuyo desarrollo se destinarán 3.700 millones de euros, que se dirigen a aumentar la tasa de actividad y de ocupación y mejorar la calidad del empleo de un colectivo que representa el 8,6 por ciento de la población entre 16 y 64 años y del que menos de la mitad (4,1%) trabaja.
Según valoró la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, en la rueda de prensa posterior al Consejo, esta iniciativa, propuesta por los ministros de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho y de Educación, Política Social y Deporte, Mercedes Cabrera, supone "una garantía para que este colectivo pueda disfrutar plenamente de todos sus derechos, garantizándole el acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad".
Así, explicó que se trata de un plan que se llevará a cabo hasta 2012, con una dotación anual de 740 millones de euros, de los cuales, 440 corresponderán a bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas que contraten a personas con discapacidad y los 300 restantes se destinarán a fomentar el empleo protegido, en particular, en los centros especiales de empleo.
Este plan responde a la necesidad de actualizar los contenidos de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), aprobada hace 25 años, y da cumplimiento a un mandato legal contenido en la Ley para la mejora del crecimiento y del empleo, aprobada en diciembre de 2006.
SIETE OBJETIVOS
La estrategia aprobada hoy presenta siete objetivos, entre los que destaca la eliminación las barreras "de todo tipo" --socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación--; la potenciación de la educación y formación; el diseño de nuevas políticas de empleo, adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y la mejora de su gestión.
Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, renovar el empleo protegido, mejorar la calidad del empleo y de sus condiciones de trabajo "combatiendo activamente la discriminación", mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información y la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas, completan los fines de este plan.
