"Eficacia empresarial y RSC, dos términos compatibles". Por José Enrique Mestre, director general de Innova CEE

Tras casi 30 años de funcionamiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), nadie hoy en día puede poner en duda que la incorporación de las personas con discapacidad a determinadas actividades productivas de una empresa genera valor añadido, tanto para la compañía como para la sociedad en su conjunto. La obligación por parte de las empresas de más de 50 trabajadores de contar con al menos un 2% de personal con alguna discapacidad (5% si es una Administración), es cada vez más conocida y respetada.

En este contexto, cabe destacar la labor de los Centros Especiales de Empleo, como Innova CEE, que ayudan a cumplir una de las opciones alternativas que establece la LISMI para su propio cumplimiento. Se trata de empresas cuya plantilla cuenta con un 70% de empleados con discapacidad, y que prestan servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la compañía.

Esta alternativa para cumplir con la LISMI, que comenzó con ciertas reticencias tanto por quienes la aplicaban como por quienes se beneficiaban de ella, ha adquirido cada vez más fuerza en las empresas, y se ha convertido en elemento estratégico y de sensibilización social sobre el colectivo de discapacitados. En definitiva, un valor añadido que entre otros beneficios sitúa a la empresa en el camino de una Responsabilidad Social Corporativa compatible con la eficacia empresarial.

Hablando sobre RSC, es obligado señalar que el espíritu de la legislación vigente es efectivamente la inserción laboral de las personas con discapacidad en un entorno normalizado, pero, ¿cómo podemos contribuir a todo esto desde Innova CEE?. Estudiando a fondo la discapacidad de cada candidato y las ventajas de su contratación, así como fórmulas de inserción laboral, aspectos legales referentes a la cuota de reserva y medidas alternativas. En definitiva, prestando a las empresas un servicio profesional y especializado.

Debemos ir más allá de las obligaciones que establece la LISMI, en Innova queremos dar un paso más. Buscamos una inserción profesionalizada, con un estudio minucioso de cada caso, que ayude a optimizar este camino hasta la integración tanto a las empresas como al trabajador que quiera optar a formar parte del mercado laboral.

Gestionamos perfiles que pueden realizar servicios como atención telefónica, digitalización y gestión de toda la información y documentación generada por las empresas, BPO y programación, entre otros.

Por su parte, las empresas que optan por trabajar con Innova consiguen mejorar la imagen de la compañía para clientes y proveedores, así como su valor de marca, a la vez que mejoran la productividad a través de una mayor motivación de los empleados y reducen costes operacionales.

Todos juntos debemos seguir apostando por esta vía de integración. Ir más allá de la LISMI y pensar en personas con grandes capacidades, que pueden hacer de nuestras empresas un lugar mejor, a la vez que nos ayudan a ser más competitivos.

José Enrique Mestre es director general de Innova Centro Especial de Empleo.