"Igualdad de oportunidades". Por Carmen Mur, presidenta de Fundación Manpower

En los últimos meses, las cifras de paro no han dejado de subir y la incertidumbre por el puesto de trabajo se ha instalado en la mente de la mayoría de españoles, pero hay ciertos colectivos en que, por desagracia, las tasas de paro desorbitadas forman parte de su día a día. Parece increíble oír cifras como que el 76 por ciento de las personas con discapacidad que quieren y pueden trabajar están en el paro, pero es real.

Desde Manpower, como expertos en Recursos Humanos, siempre nos ha preocupado el papel que el trabajo representa en la vida de las personas. Creemos que podemos influir de manera positiva en la medida que el trabajo afecta a la vida personal y por eso trabajamos para ayudar a las personas a encontrar un trabajo y nuevas oportunidades.

Pero la igualdad de oportunidades no es todavía una realidad, y se hace indispensable tener un equipo de personas especializado y centrado únicamente en desarrollar programas a medida para los colectivos más desfavorecidos y para concienciar a empresas y directivos.

Es en este entorno, donde Fundación Manpower trabaja para proporcionar las herramientas y el soporte necesario a personas en situación de riesgo y/o exclusión social, para su incorporación al mundo laboral. Con este objetivo, desarrolla distintos programas adaptados a las necesidades concretas de los colectivos que atiende, en diferentes áreas de actuación.

Así, destaca la intermediación e inserción laboral que pone en contacto a ofertantes y demandantes de empleo con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas en situación de riesgo y/o exclusión sociolaboral y les proporciona un empleo adecuado a sus características y necesidades. Además, proporciona asesoramiento personalizado y seguimiento para que puedan conseguir el mayor éxito profesional y personal.

También destacan los programas formativos que diseñan programas de orientación, formación y capacitación destinados a colectivos específicos; ajustan el proceso de formación a actividades y puestos de trabajo reales, y ofrecen planes de capacitación y marketing personal para facilitar el proceso de búsqueda de empleo. Los programas combinan sesiones teóricas y prácticas, con experiencia en un entorno laboral real, así como tutorías personalizadas.

En orientación laboral se ofrecen las herramientas necesarias para la inserción laboral, a través de una orientación profesional adecuada, un circuito formativo ajustado a actividades y puestos de trabajo específicos, y un plan de capacitación que les permita afrontar la búsqueda de empleo.

Con el asesoramiento a empresas, se asesora a las empresas en todas aquellas áreas que puedan favorecer la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión, bonificaciones, subvenciones, métodos de contratación, aspectos legales y medidas alternativas. Con el objetivo de informar y concienciar, también se realizan jornadas de sensibilización, seminarios y sesiones formativas sobre Responsabilidad Social Corporativa, gestión de la diversidad, igualdad e integración de personas con especiales dificultades de acceso al empleo.

A través de programas a medida, continuamente se crean nuevos proyectos y actuaciones para ajustarse a las necesidades de las empresas y las instituciones, en beneficio de las personas que atiende.

En ocasiones, la parte más difícil se centra en eliminar tabúes y prejuicios, y concienciar a las empresas para que ofrezcan oportunidades. Mientras, Fundación Manpower continuará trabajando sin descanso con el deseo de algún día no muy lejano el origen étnico, el género, la religión, la discapacidad y la edad dejen de ser motivos de exclusión.

Carmen Mur es presidenta de Fundación Manpower.