"La violencia silenciosa". Por Alicia Kaufmann, presidenta de Unidad Género de AECOP

Con motivo de la celebración del Día Internacional para la erradicación de la Violencia contra la Mujer, en todos los medios de comunicación veremos pormenorizados reportajes donde se detallarán porcentajes, causas, así como las medidas legales, cautelares y de protección promovidas desde los gobiernos y las instituciones para atajar esta lacra social y movilizar las conciencias.

Sin embargo, de lo que no se hablará es de la otra violencia de género, la violencia silenciosa, la de "mano de hierro, con guante de seda", aunque es probable que a estas alturas ustedes tampoco hayan descubierto a qué me refiero.

Pienso que desde las organizaciones se está haciendo un flaco favor a la mujer. Medidas como la desaparición del Ministerio de Igualdad, con todo lo que representaba, supone un fuerte varapalo al colectivo femenino. Actuaciones como ésta, son contradictorias en la lucha contra la violencia de género, cuando de lo que se trata es de predicar con el ejemplo desde las más altas instancias.

¿Con qué cara podrá exigir ahora el Gobierno a las compañías que pongan mujeres en los Consejos, si ellos con la excusa de la crisis han pegado el cerrojazo al Ministerio y lo han dejado reducido a una Secretaría? ¿No será más bien éste el camino que sigan las empresas? Léase entre líneas: despedir mujeres o no contratarlas, porque en tiempos de crisis los puestos son para "el cabeza de familia" y la tasa de paro femenino aumenta. Vamos, como en los viejos tiempos.

Ante esta situación, no debemos permanecer calladas sino procurar que se escuche nuestra voz en todos aquellos foros que nos sea posible. Es de vital importancia que las organizaciones sean capaces de observar y discernir con claridad objetiva y medible, aspectos únicos de las mujeres, que sin duda aportan un estilo diferente de liderazgo tan necesario para esta sociedad del conocimiento.

Entendemos que es fundamental detectar los factores que desarrollan o limitan el desempeño profesional y que están estrechamente vinculados a la variable de género: asertividad, habilidades negociadoras, comunicación eficaz, necesidad de modelos de rol, urgencia de crear redes de mujeres, etc.

Pasar de ser solitarias a ser "solidarias" es el fundamento sobre el que asentar los cimientos de una red tejida por y para las mujeres, conscientes de que las causas de rivalidad entre nosotras solo conducen a nefastas consecuencias y que nuestra fortaleza reside en los sólidos lazos de unión que seamos capaces de crear entre todas. De ese modo lograremos alcanzar con menos dificultad, el lugar que nos corresponde en el mundo de la empresa.

Alicia Kaufmann es catedrática de la Universidad de Alcalá y presidenta de la Unidad de Género de AECOP.