8M.-BCW España y Dooit ofrecen un plan de formación para ayudar a mujeres directivas a mejorar habilidades comunicativas

MADRID 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

La consultora BCW España y la empresa de formación Dooit desarrollarán un plan formativo que permita a las mujeres directivas mejorar su posicionamiento público.

Según el Gender&Diversity Report de Bizzabo, en España, solo un 19% de los ponentes en foros profesionales son mujeres, lo que supone en torno a 15 puntos porcentuales menos que países como Estados Unidos, Canadá o Irlanda. Por ello, BCW España y Dooit quieren contribuir a romper ese otro techo de cristal, muchas veces autoimpuesto, aportando su conocimiento en comunicación y en formación.

En España, las mujeres ya asumen puestos directivos, aunque todavía solo un 33% ocupa cargos intermedios y un 22% altas posiciones de dirección. Aunque queda mucho que mejorar en este ámbito, es incluso mayor la necesidad de mejora de su presencia pública, abrumadoramente inferior a la del hombre.

BCW España y Dooit llevan tres años desarrollando el programa formativo 'Mujeres que tienen algo que decir', en el que trabajan técnicamente las habilidades comunicativas y emocionales de las directivas en sus exposiciones públicas.*Ahora, ambas compañías, destinarán a partir de este mes de marzo recursos y experiencias, obtenidas en su programa formativo, para concienciar y apoyar a las mujeres profesionales españolas, convencidos de que con la formación emocional y técnica adecuada las mujeres podrían también liderar la conversación pública profesional.

Según ha explicado Francisco López, CEO de BCW España, "alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres es un compromiso firme de esta compañía. Por ello, además de poner todo el conocimiento como expertos en comunicación a su disposición, los profesionales de BCW se pueden a fomentar y apoyar la participación de mujeres en foros y debates".

Por su parte, Mariana Ferrari, presidenta de Dooit y fundadora de "Mujeres que tienen algo que decir", asegura que en España hay un alto nivel profesional y académico en las*mujeres, pero su visibilidad es muy baja, especialmente en foros de negocios y política. "El miedo a exponerse públicamente es la principal razón de la falta de visibilidad de la mujer profesional: hoy tenemos las puertas abiertas. Nadie -y nada- nos limita. La mejor forma de combatir el miedo es formarnos y atrevernos a pasar de directivas a líderes. El mundo necesita más mujeres líderes y está en nosotras dar ese paso".