MADRID, 2 Dic. (EUROPA PRESS) -
Endesa ha logrado cumplir con un año de antelación con los objetivos marcados para el periodo 2020-2023 dentro de la iniciativa global 'Valuable 500' en materia de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Este plan de acción consta de 30 medidas para lograr materializar estos compromisos establecidos en el marco de 'Valuable 500' en los que se ha trabajado de manera muy activa, como destaca la compañía, que recuerda que la dimensión de la discapacidad está incluida en su Plan estratégico, así como en la agenda de su Consejo de Administración.
En 2020, cuando se adhirió junto al Grupo Enel a la iniciativa global 'Valuable 500', en la que participan más de 500 compañías privadas y que promueve el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad, Endesa se convirtió en la primera eléctrica española dentro de esta iniciativa mundial.
El compromiso público de acción en materia de discapacidad que la compañía firmó entonces plantaba varios objetivos, como reducir las barreras que pueden limitar la incorporación de personas con discapacidad a la empresa; brindar apoyo a los empleados con discapacidad que les permita desarrollar plenamente su vida profesional;
difundir la cultura de inclusión de la discapacidad en la sociedad; y desarrollar servicios y procesos orientados a dar soluciones a personas con discapacidad.
Para lograrlo, ha contado con la colaboración de diversas Fundaciones, como Adecco, Randstad, Universia y Prevent, en acciones de concienciación y sensibilización, programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y planes de inclusión.
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