Grupo Eroski se adhiere a la carta de la diversidad y refuerza "su compromiso con un entorno laboral inclusivo"

BILBAO 13 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Grupo Eroski se ha adherido a la 'Carta de la Diversidad', una iniciativa impulsada en España por Fundación Diversidad y apoyada por la Comisión Europea que reúne a más de 1.600 organizaciones comprometidas con el fomento de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Con esta adhesión, formalizada el pasado mes de julio, Eroski asume voluntariamente los diez principios de la Carta y "refuerza su voluntad de integrar la diversidad, la equidad y la inclusión de forma transversal en su estrategia, su cultura y su actividad diaria".

En un comunicado, ha explicado que este compromiso está ligado al Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo y da continuidad "a un modelo empresarial que sitúa a las personas en el centro, promueve la igualdad de oportunidades y busca prevenir cualquier forma de discriminación".

Según ha detallado, su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión establece un "marco común" para impulsar estos principios en toda la organización y extenderlos a su cadena de valor.

PRINCIPIOS DE LA CARTA

Eroski ha señalado que la adhesión coincide, además, con la evolución de la propia Carta. Desde el 1 de octubre de 2026, sus diez principios se han actualizado para responder a los retos actuales de la diversidad, la equidad y la inclusión, tomando como referencia los valores y fundamentos de las diferentes Cartas de la Diversidad de la Unión Europea.

Entre las novedades figuran tres ámbitos que se incorporan expresamente por primera vez, como son la accesibilidad universal; la protección de la salud mental y la creación de espacios de trabajo seguros; y el uso responsable, seguro, transparente e inclusivo de la inteligencia artificial, con supervisión humana y prevención de posibles impactos discriminatorios.

Eroski ha manifestado que la adhesión a la Carta refuerza los principios que ya orientan su gestión porque su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión contempla, entre otros ámbitos, la igualdad de oportunidades, la creación de entornos inclusivos, la accesibilidad, la sensibilización, la participación, la mejora continua y la colaboración con empresas proveedoras y entidades que compartan estos compromisos.

Además, ha manifestado que esta visión se integra también en la cultura corporativa de Grupo Eroski, basada en la cooperación, la participación, la confianza y la responsabilidad económica, social y ambiental. "La política corporativa establece que la comunicación interna y externa debe apoyarse en información rigurosa, útil e inclusiva, y contribuir al bienestar, el desarrollo profesional y el sentimiento de pertenencia de las personas", ha agregado.

El director de Personas de Plataformas en Grupo Eroski; José María Cabanilla Prado, ha indicado que la adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que forma parte de la identidad cooperativa de Eroski y es el de "construir una organización en la que todas las personas encuentren oportunidades para participar, desarrollarse y aportar su talento". "La diversidad nos ayuda a escuchar mejor, enriquecer nuestras decisiones y avanzar hacia una empresa más inclusiva y conectada con la sociedad", ha concluido.