MADRID, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -
Hilton Madrid Airport y Hilton Diagonal Mar Barcelona han celebrado, con motivo del Día Internacional de la Mujer de este 8 de marzo, sendas mesas redondas sobre 'Liderazgo Femenino' en las que han participado mujeres de perfiles muy diversos para compartir impresiones sobre el papel del colectivo femenino en el mundo laboral. El evento estuvo dirigido a clientes y empleados del hotel.
En el caso de Madrid, las invitadas a participar en la mesa redonda fueron la periodista, Ángela Paloma; la responsable de nuevo negocio para España y Portugal de Cabify, Lucía Chavarri; la nutricionista y naturópata, María Kindelan; la sumiller del Casino de Madrid, María José Huertas y la directora de la taberna Verdejo, Ángela Reguero Verdejo.
Según la asistente de Dirección de Recursos Humanos de Hilton Madrid Airport María José Ventura "en Hilton tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo profesional de nuestros empleados y trabajamos especialmente por promover la promoción de las mujeres dentro de la compañía. Con este evento hemos querido acercar las experiencias de algunas mujeres a nuestros clientes y empleados con el fin de compartir iniciativas y medidas que fomenten el liderazgo femenino".
La mesa estuvo moderada por la jefa de Marketing y Comunicación de Hilton Madrid Airport, Marta Sanz quien, tras una introducción sobre el contexto actual, introdujo el debate entre las participantes con preguntas como cuáles son las barreras a las que se han enfrentado a lo largo de su trayectoria; soluciones desde las instituciones y la empresa para combatir esas barreras; prácticas llevadas a cabo desde su posición para promocionar a las mujeres; cuál es su referente como líder femenina; o qué consejos darían a otras mujeres para promocionar en su carrera. Tras el debate, los asistentes participaron en un coloquio con las invitadas.
En Barcelona, Hilton Diagonal Mar Barcelona también celebró una mesa redonda en este sentido, con la chef del restaurante Semproniana, Ada Parellada; la fundadora de B-Wom, Helena Torras; la periodista y coordinadora del medio digital para mujeres Gadwoman.com, Toñi Herrero; la exatleta ganadora de una medalla olímpica, María Vasco y la gerente del CEES (Centre d'Estudis Econòmics I Socials i del Institut Català de les Dones) y directora del programa de ràdio Plusvàlua Dones, Mireia del Pozo.
Según explican Laia Sendra y Susana Edo, ejemplos de liderazgo femenino en Hilton Diagonal Mar Barcelona y responsables de la iniciativa en el hotel: "En Hilton tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo profesional de nuestros empleados y actualmente estamos poniendo especial atención en la promoción de las mujeres dentro de la compañía. Con este evento hemos querido acercar las experiencias de algunas mujeres a nuestros clientes y empleados con el fin de compartir iniciativas y medidas que fomenten el liderazgo femenino con el objetivo de aumentar el porcentaje de número de mujeres en los altos cargos".
La mesa estuvo moderada por la periodista Marina Martinez Almansa y se trataron aspectos como las barreras que han afrontado durante su trayectoria profesional; las medidas tomadas por empresas e instituciones para combatir dichos obstáculos al colectivo femenino; la promoción del papel de la mujer en el puesto de trabajo; sus líderes de referencia y sus consejos más motivadores.
En palabras de Martínez Almansa, "ha sido un placer poder participar en este evento y conocer las experiencias de mujeres que han llegado tan alto en sus carreras profesionales superando desafíos y desarrollando sus propios proyectos laborales".
"Sin duda, iniciativas como la de Hilton Diagonal Mar Barcelona son todavía muy necesarias para luchar contra una cultura empresarial excluyente. Celebrar el día de la mujer compartiendo impresiones e inquietudes sobre un tema tan importante como es el liderazgo femenino para el desarrollo de nuestra sociedad, nos debe animar a seguir abriendo el debate durante el resto del año", indicó.
Los encuentros de ayer nacen de la iniciativa global de la cadena 'Women in Leadership' dirigida al colectivo femenino mediante el fomento de valores compartidos en el negocio de la hostelería y en la comunidad. A través de esta estrategia se establecen una serie de programas y recursos en todo el mundo que conectan, preparan e implican a las mujeres. Estos programas se pueden segmentar en tres grupos diferentes según el objetivo: la mujer en puestos de liderazgo, la mujer como partner del negocio y el compromiso social.
