Innovación ética y liderazgo responsable marcan el futuro de la competitividad empresarial según expertos en RADARSERES

MADRID, 13 Nov. (EUROPA PRESS) -

La innovación ética, el liderazgo responsable, la cohesión social o el talento diverso marcarán el futuro de la competitividad empresarial que, de este modo, avanza de la mano del compromiso social, como se ha puesto de manifiesto en la VII edición de RADARSERES, un evento celebrado por Fundación SERES en el Teatro Real de Madrid.

En el encuentro también se ha puesto de manifiesto que las compañías que integran esta visión en su estrategia fortalecen tanto su resiliencia como su capacidad de generar progreso para el conjunto de la sociedad, entre otras cuestiones.

En la apertura, la directora general de Fundación SERES, Ana Sainz, ha calificado 2025 como un año "inimaginable y decisivo", caracterizado por cambios profundos y una transformación acelerada de los modelos sociales, económicos y tecnológicos.

En este sentido, Sainz ha destacado que, tras casi 20 años acompañando a la empresa española, SERES ha constatado que "la nueva competitividad es social" y que integrar esta dimensión es "clave para avanzar con propósito, cohesión y visión a largo plazo". "En un momento en el que incluso los básicos parecen cuestionarse, las empresas tienen la oportunidad de reafirmar su papel como agentes de cambio, anticipar vulnerabilidades y reforzar su compromiso social", ha añadido.

En el inicio de la jornada, el exprimer ministro de Italia, decano de la IE School of Politics, Economics and Global Affairs de IE University y presidente del Instituto Jacques Delors, Enrico Letta, y el presidente de Fundación SERES, Fernando Ruiz, reflexionaron sobre cómo la empresa está llamada a desempeñar un papel activo en la construcción de entornos democráticos más estables, cooperativos y prósperos en un contexto global en evolución.

El programa también contó con la presidenta de GSK, Cristina Henríquez de Luna, quien dialogó con el catedrático de Medicina Preventiva y Salud Pública en la Universidad de Valladolid, Javier Castrodeza, sobre la relevancia estratégica de la salud y la prevención para garantizar productividad, bienestar y resiliencia social.

En este sentido, la presidenta de GSK abogó por "priorizar la salud pública, aumentar la inversión en áreas clave como la vacunación y diseñar un modelo sanitario centrado en la prevención, que fomente la colaboración público-privada y las alianzas estratégicas", mientras que Castrodeza aseguró que "la salud pública no es solamente una actuación de prevención en un momento determinado, se trata de algo mucho más transversal".

Posteriormente, la managing director y responsable del área de Talento y Organización de Accenture en España y Portugal, Sandra Moreno, junto a la directora editorial de Forbes Summit, Bárbara Manrique, debatieron sobre el impacto de la inteligencia artificial y otras tecnologías en el ámbito laboral, subrayando la necesidad de aplicarlas desde una perspectiva responsable para potenciar la empleabilidad y el desarrollo del talento en la era digital.

A continuación, el director de RETINA, Jaime García Cantero, y el presidente de Fundación SERES, Fernando Ruiz, destacaron la necesidad de garantizar derechos y ciudadanía en la geopolítica de la inteligencia artificial, abordar la trazabilidad de los algoritmos y el anonimato en redes, y promover el uso de la tecnología con propósito, recuperando su potencial para el bien común. "La inteligencia artificial no cuestiona lo que hacemos, cuestiona lo que somos", dijo Cantero.

En el ámbito educativo, la presidenta y CEO de la Universidad Europea y CEO de Europa Education Group, Otilia de la Fuente, mantuvo una conversación con el periodista y socio de Kreab, Antonio San José, en la que se destacó la necesidad de formar a nuevas generaciones en pensamiento crítico, competencias digitales y capacidad de adaptación.

Según de la Fuente, "el talento es la capacidad convertida en impacto. Va mucho más allá de las simples habilidades individuales o de unos pocos elegidos brillantes. Tiene que ver con la capacidad de generar, amplificar y compartir el conocimiento teniendo un impacto en la vida de las personas y en la sociedad".

El liderazgo responsable centró la intervención del director general de la Unidad de Negocio España de Mahou San Miguel, Miguel Ángel Miguel, junto al CEO y cofundador de AlmaNatura, Juan José Manzano, quienes pusieron en valor la iniciativa 'BarLab Rural' y el papel del bar para fortalecer la economía y el tejido social de los pueblos pues "no es solo un negocio, es un punto de encuentro, un lugar donde se tejen relaciones y se mantiene la vida comunitaria", destacó Miguel Ángel Miguel.

Por su parte, Manzano advirtió sobre "un claro desequilibrio territorial" y alertó de que "muchos pueblos podrían desaparecer en las próximas décadas" por lo que, para revertir esta tendencia, abogó por "trasladar actividad económica desde las ciudades hacia el entorno rural".

El presidente y CEO de Tendam, Jaume Miquel, abordó la cadena de valor en diálogo con el subdirector de Cinco Días, Daniel Toledo, subrayando la responsabilidad de garantizar transparencia, sostenibilidad y buenas prácticas en todos los eslabones del proceso productivo.

En clave de talento y colaboración intergeneracional, el presidente de Merck en España, Manuel Zafra, conversó con el emprendedor y presidente de Lideremos, Tomàs Güell, sobre cómo la convivencia de generaciones diversas representa una oportunidad de innovación y evolución cultural dentro de las organizaciones.

Así, Zafra explicó que "en una sociedad cada vez más longeva, es necesario repensar cómo trabajamos y transferimos el conocimiento", mientras que Güell añadió que "el reto es fidelizar el talento joven y para ello es importante que las empresas tengan planes enfocados al desarrollo profesional a largo plazo y a asegurar el relevo generacional".

Por su parte, la directora general de Personas y Organización de Repsol, Carmen Muñoz, y el director general de Russell Reynolds en España, Pablo Claver, debatieron sobre los retos y oportunidades del talento en la transformación industrial.

"Porque el futuro de nuestro sector requiere tecnología, digitalización y, sobre todo, personas que estén preparadas para impulsar esta transformación. Y ese futuro solo será competitivo si es social", argumentó Muñoz mientras que Claver puso de relieve que "la transformación industrial supone una oportunidad única para poner en valor una de las mayores ventajas competitivas de nuestro país: el talento, la energía y la capacidad de adaptación de nuestro capital humano. Para ello, la colaboración activa entre empresas, administraciones públicas y centros educativos es más importante que nunca".

Sobre el papel social de la banca y su rol en el desarrollo del país, la directora de Tecnología y Operaciones en Santander España, Cristina Álvarez, conversó con Carme Artigas, senior fellow en Harvard Belfer Center, abordando la inclusión financiera y la importancia de modelos bancarios responsables.

Para Álvarez, "la tecnología se ha convertido en una fuerza de inclusión y lo que antes eran barreras físicas, geográficas o sociales, se han transformado en puentes digitales que conectan oportunidades" mientras que Artigas recordó que "lo más importante es que el futuro no está escrito, pero la tecnología es inevitable. Dependerá de las decisiones que tomemos hoy el tipo de sociedad que construiremos mañana".

Por último, el director general de Mutualidad y presidente del Instituto de Actuarios Españoles, Fernando Ariza, y la campeona del mundo de atletismo paralímpico en salto de longitud para deportistas ciegas, Alba García Falagán, reflexionaron sobre el nuevo liderazgo humanista y con propósito, destacando cómo la ética, la resiliencia y la inclusión fortalecen equipos y generan impacto social.