BRUSELAS, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Comisión Europea ha tachado de "inaceptable" e "injusto" la brecha salarial que se mantiene entre sexos en la Unión Europea, en donde las mujeres ganan de media un 16,7 % menos que los hombres, al tiempo que ha emplazado a los empresarios a corregir el mensaje que envían de que ellas merecen "dos nóminas menos" por la misma tarea.
"Si el hombre medio europeo dejara de trabajar hoy seguiría ganando lo mismo que la mujer media que continúe hasta el 31 de diciembre. Es inaceptable", han reprochado en una declaración conjunta con motivo del Día Europeo para la Igualdad Salarial el vicepresidente primero del Ejecutivo comunitario, Frans Timmermans, y las responsables de Empleo, Marianne Thyssen, y de Justicia e Igualdad, Vera Jourova.
El texto, que advierte de que estos datos muestran una situación "injusta" e "insostenible", pide a los empresarios europeos que "dejen de dar la impresión de que las mujeres valen dos nóminas menos cada año que los hombres.
Así, lamentan que la igualdad de género no se refleje en los salarios de los europeos y critican que el llamado "techo de cristal" que impide a las mujeres ocupar puestos de responsabilidad siga existiendo.
"A pesar de que hay más mujeres que hombres con título universitario, menos del 5 % de los directivos de las empresas de la UE son mujeres. Esto es desperdiciar el talento femenino", han alertado los responsables comunitarios.
La brecha salarial mide la diferencia de la retribución por horas y, en el caso de España, se sitúa en el 14,9 % según los últimos datos ofrecidos por Bruselas, algo por debajo de la media europea en una diferencia del 16,7 %.
Si se observa la brecha salarial total, que mide la diferencia de ingresos anuales entre los dos sexos, en el caso de España es del 35,8 %, mientras que en el conjunto de la UE asciende al 39,8%.
