El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada aborda la seguridad de las personas con discapacidad

GRANADA 5 Nov. (EUROPA PRESS) -

El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Granada, Javier Martín Cañizares, ha participado en la apertura de la jornada 'Seguridad y salud laboral para las personas con discapacidad', una cita organizada por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con Fremap, Quirón Prevención, Grupo Sifu y la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem).

El encuentro ha reunido a profesionales de la prevención y la salud laboral, técnicos y responsables de empresas y organizaciones que atienden al colectivo para abordar los principales retos que plantea la protección de la salud de las personas con discapacidad en el entorno de trabajo.

Los expertos han puesto el foco en la adaptación de los puestos y las condiciones laborales, la evaluación individualizada de los riesgos y las actuaciones que favorecen una incorporación o reincorporación al empleo en condiciones de seguridad.

Durante la presentación de la jornada, Martín Cañizares ha establecido "la inclusión laboral como una pieza fundamental en la inclusión social". Para el delegado de Empleo, no basta con facilitar el acceso a un puesto de trabajo, sino en "garantizar la igualdad de oportunidades, eliminar las posibles barreras y, adaptar cuando sea necesario, los espacios, las tareas y los procesos productivos a las capacidades de cada persona", ha dicho.

Uno de los aspectos tratados durante el encuentro ha sido el de las condiciones de acceso al empleo del colectivo de personas con problemas de salud mental y en las adaptaciones que pueden requerir en algunos casos.

En este sentido, la técnica del Servicio de Orientación y Apoyo al Empleo de Faisem en Granada, Rosana Novellón, ha trasladado la experiencia del programa de empleo de la entidad, que durante 2025 prestó apoyo a unas 3.000 personas e intermedió en cerca de 1.000 contrataciones, tanto en el mercado ordinario como en el sector público y los centros especiales de empleo.

Por su parte, Alejandro Flaquer, adjunto a la dirección médica territorial de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla de Quirón Prevención, ha incidido en la importancia de evaluar los riesgos en función de las tareas, las exigencias funcionales y las condiciones concretas de cada puesto, en lugar de valorar la discapacidad de forma aislada.

Desde esta perspectiva, la vigilancia de la salud constituye una herramienta preventiva orientada a proteger a la persona trabajadora, anticiparse a posibles daños y facilitar la adaptación del trabajo a sus capacidades, en condiciones de igualdad de oportunidades, según ha declarado el experto.

Asimismo, la directora de Cultura, Personas y Seguridad del Grupo Sifu, Joana Sanso, ha hecho hincapié en que "la discapacidad no define por sí misma el riesgo, sino que este puede aparecer cuando el trabajo no contempla adecuadamente la diversidad de las personas".

La jornada ha dedicado también un espacio específico a la discapacidad sobrevenida y al retorno al trabajo. En este sentido, la responsable del Área de Readaptación Profesional de Fremap, Gloria Cobo Espejo, ha presentado el modelo de readaptación de la mutua para personas que, tras sufrir un accidente laboral o una enfermedad profesional, necesitan reorientar su trayectoria profesional.

El programa combina apoyo médico, psicosocial y formativo con intermediación laboral y acompañamiento personalizado, con el objetivo de facilitar la reincorporación al mercado de trabajo a partir de las capacidades y el potencial de cada persona.

La sesión ha contado con la presencia de Juan Carlos Lirio, paciente de Fremap, cuyo testimonio ha permitido acercar a los asistentes la experiencia personal de un proceso de recuperación y retorno a la actividad laboral.

La jornada se enmarca en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028, cuyo objetivo 7 contempla el tratamiento preventivo adecuado de colectivos especialmente vulnerables, entre ellos las personas con discapacidad. Asimismo, está relacionado con el II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad en Andalucía 2025-2028, orientado a reducir la desigualdad y fomentar la inclusión social de este colectivo.