GRANADA, 21 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) de Granada registró el año pasado 237 solicitudes de mediación, 40 de ellas sobre conflictos colectivos que afectaban a 5.046 empresas que sumaban 23.959 trabajadores. Este órgano de mediación evitó tres huelgas en tres empresas de la provincia con 118 trabajadores y permitió recuperar más de 28.000 horas de trabajo.
El 43,4 por ciento de los expedientes colectivos tramitados en el Sercla el año pasado acabaron con avenencia y los principales motivos que los provocaron estaban relacionados con la aplicación o interpretación de los convenios o normas, con la jornada de trabajo, el salario, negociaciones propias de convenios o modificación de las condiciones de trabajo.
Más del 83 por ciento se celebró de forma telemática y afectaban a actividades administrativas, administraciones públicas, industria manufacturera , suministro de agua, saneamiento y residuos, actividades sociosanitarias y transportes y almacenamiento, según informa la Junta en una nota.
En cuanto a los conflictos individuales, la sede de Granada registró 189 solicitudes acabando con avenencia más del 30 por ciento de las tramitadas. Afectaban a 203 trabajadores procedentes de actividades administrativas y servicios auxiliares, comercio y reparación de vehículos, hostelería, actividades sanitarias y de servicios sociales y transporte, entre otras. Las principales causas que los motivaron fueron el régimen disciplinario, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la clasificación profesional o la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
La delegada de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Virginia Fernández, ha valorado este jueves la adaptación en Granada del Sercla a las nuevas circunstancias ocasionadas por la pandemia y afirma que ha superado "con nota" su primer año de mediación laboral telemática.
Tras conocer la opinión de los usuarios del servicio, que han puntuado con un 9,1 sobre 10 el nuevo sistema de funcionamiento online, la delegada ha subrayado el "enorme esfuerzo realizado por el Sercla para garantizar el mantenimiento del servicio con toda la seguridad jurídica y técnica durante el pasado año", cuyos actos de conciliación laboral estuvieron condicionados por las restricciones a la movilidad impuestas por las autoridades sanitarias.
En este sentido, y con ocasión del Día Europeo de la Mediación que se celebra hoy, la delegada ha recordado que nada más decretarse el Estado de Alarma (14 de marzo) el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), del que dependen el servicio, "se puso manos a la obra y logró poner en marcha una nueva modalidad de mediación laboral pionera en España", aplicando el sistema de mediación ODR (Online Dispute, Resolution) que permitió a la Administración retomar la actividad de forma telemática con todas las garantías y en un tiempo récord".
El pasado mes de agosto el servicio completó su transformación digital y el nuevo sistema de funcionamiento se implantó al cien por cien en octubre cuando todos los actos de conciliación pasaron a celebrarse de manera online.
