La Junta valora en Jaén el perfilado estadístico para "una intermediación más precisa" en favor de la inserción laboral

JAÉN 3 Jul. (EUROPA PRESS) -

La delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Jaén, Ana Mata, ha valorado que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) continúa avanzando en la implantación del perfilado estadístico en las oficinas de empleo.

"Una herramienta que permite una intermediación más precisa y personalizada y que avanza en la mejora de las posibilidades de inserción laboral", ha destacado este jueves en el marco de la mesa redonda 'La IA aplicada a los procesos de intermediación'.

Este encuento forma parte de las XXIII Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo de CRUE, que acoge la Universidad de Jaén hasta este viernes para analizando los servicios de empleo de las universidades españolas.

Mata ha señalado la importancia de "aprovechar las oportunidades que brinda la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías para optimizar todo el proceso de intermediación para llegar a la meta del empleo".

"El perfilado estadístico supone un hito en el uso de analítica de datos para la gestión del empleo, ya que permite integrar análisis descriptivos y predictivos, ofreciendo una visión integral del mercado de trabajo", ha comentado.

De esta forma, el sistema dota a los técnicos de empleo de información precisa y actualizada sobre el mercado laboral local, lo que les permite tomar decisiones más informadas y estratégicas para optimizar los servicios ofrecidos a los demandantes de empleo.

VANGUARDIA

"Con esta herramienta big data, el SAE se posiciona a la vanguardia de la orientación laboral transformando datos en oportunidades y ofreciendo un servicio más eficaz y personalizado a quienes buscan un empleo en la provincia de Jaén, ofreciendo orientación laboral adaptada a las características y necesidades específicas de cada usuario", ha apuntado.

Esta herramienta tiene en cuenta el perfil del demandante (situación administrativa y laboral del usuario), el historial de interacción con el Servicio Público de Empleo y sus preferencias laborales, como ocupaciones deseadas, ámbito geográfico, tipo de jornada, entre otras.

También analiza su probabilidad de encontrar empleo, proporcionando estimaciones personalizadas del nivel de empleabilidad a corto, medio y largo plazo e identificando los factores clave que influyen en su empleabilidad, y ofreciendo recomendaciones personalizadas, tanto de acciones formativas como de ofertas de empleo.

La delegada ha reseñado que ya se ha instaurado este perfilado estadístico en 56 oficinas de empleo andaluzas, con el objeto de completar a lo largo del año el cien por cien de toda la red de centros: 193 en Andalucía, 25 de ellos en Jaén.

La plataforma de perfilado estadístico se estructura en tres módulos principales, diseñados para abordar los desafíos claves del mercado de trabajo. Uno es 'Actividad laboral', que ofrece una visión general de las contrataciones y las afiliaciones permitiendo a los técnicos de las oficinas comprender las tendencias históricas y los patrones del mercado de trabajo.

Por otro lado, el módulo 'Empleo en Andalucía' se centra en las oportunidades laborales en crecimiento, permitiendo a los técnicos identificar sectores en alza, ayudar a los demandantes a enfocar su búsqueda y así asesorar a las empresas sobre sus necesidades de contratación, gracias al análisis predictivo del mercado laboral.

El tercer módulo es el denominado 'Demandante de empleo'. Analiza a cada demandante de forma personalizada, calcula su posibilidad de encontrar empleo y ofrece recomendaciones de formación y ofertas de trabajo que se ajusten específicamente a su perfil.

PROYECTO ESTRATÉGICO

El perfilado estadístico es uno de los proyectos estratégicos del Modelo de Gestión Integral del SAE. Su implantación se inició en 2021 y supone un nuevo modelo de prestación de servicios con el objetivo de convertir al servicio público de empleo autonómico en una administración ágil, eficiente y que contribuya a la mejora de la empleabilidad.

El despliegue del modelo de gestión integral ha permitido al SAE la puesta en marcha de una cartera renovada de servicios a personas y empresas, como el distrito único, la inscripción de la demanda de empleo a través de la web y la app.

Igualmente, contempla un cambio sustancial con la redefinición del modelo de orientación e intermediación laboral, una reordenación funcional y tecnológica de las oficinas de empleo y la incorporación de las nuevas tecnologías de la información como el sistema de perfilado estadístico para la mejora de la atención y los servicios.

Mata ha moderado la mesa redonda 'La IA aplicada a los procesos de intermediación', en la que han intervenido el catedrático de la UJA del área de Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial Cristóbal Carmona; el director general del Servicio Público de Empleo Estatal, Gerardo Gutiérrez, y la directora general de Formación y Cualificación para el Empleo de la Junta de Galicia, Zeltia Lado.