JAÉN, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
Un total de 83 jóvenes de Jaén capital menores de 30 años inician su primera experiencia profesional realizando a lo largo de un año prácticas en el Ayuntamiento.
Casi 70 de ellos han asistido este miércoles al acto de bienvenida y el resto se sumará a lo largo de este mes. El alcalde, Agustín González, y la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Ana Mata, ha participado en él, junto a los concejales de Imefe, Luis García, y de Recursos Humanos, Maribel López.
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo destina 2,33 millones de euros al Consistorio jiennense para esta iniciativa, enmarcada en el programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas (PEX).
Mata ha explicado que permite a jóvenes desempleados que han finalizado su etapa educativa acceder a su primera experiencia laboral. Su objetivo principal es "fomentar entre el colectivo juvenil la adquisición de competencias y habilidades profesionales que les faciliten su incorporación al mercado de trabajo gracias a esta experiencia previa".
"Una opción que ahonda en romper el círculo vicioso al que se enfrentan con frecuencia muchos jóvenes que, cuando terminan su etapa educativa, tienen un gran potencial pero, al no contar con experiencia laboral, tienen dificultades para ser contratados", ha añadido la delegada.
PERFILES MUY VARIADOS
Por su parte, el alcalde de Jaén ha valorado que se "dará una oportunidad laboral a estos jóvenes, de manera que contarán con una primera experiencia profesional en la administración y el Ayuntamiento, a su vez, se nutrirá de su talento, ilusión y formación.
Ha incidido en que se pretende facilitar su ingreso en el mercado laboral gracias a la formación profesional que van a obtener. "Gracias a estos doce meses de trabajo, los participantes podrán mejorar sus habilidades personales y profesionales y, para ello, será muy importante la implicación del personal municipal, que tutorizará el proceso formativo en distintas áreas", ha comentado.
En este sentido, ha destacado que los perfiles que se incorporan son "muy variados" y hay desde psicólogos, veterinarios, técnicos informáticos, administrativos, trabajadores sociales a jardineros, vigilantes, trabajadores forestales, biólogos, químicos, intérpretes de lengua de signos, educadores sociales o monitores de educación y tiempo libre.
EL PROGRAMA
El programa PEX prioriza los puestos en tareas relacionadas con la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, la cohesión social y el desarrollo local rural. En el caso de Jaén capital se ha optado por empleo verde, competencias digitales y empleo en general.
Los contratos financiados son suscritos en la modalidad de prácticas y en órganos de la Administración de la Junta de Andalucía y demás entidades del sector público andaluz, así como en las corporaciones locales o entidades vinculadas.
En el caso la provincia de Jaén, 118 jóvenes se van a beneficiar de este programa al que la Junta destina 3,24 millones de euros. Todas las prácticas se van a hacer en entidades municipales. Además del Ayuntamiento de Jaén, realizarán las prácticas en los de Bélmez de la Moraleda (once jóvenes), Mengíbar (15 jóvenes), Torreperogil (cuatro) y Villatorres (cinco).
El perfil en estas contrataciones lo conforman personas desempleadas menores de 30 años que han finalizado su etapa educativa con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, un título reconocido equivalente a los anteriores, o certificado de profesionalidad. Esta iniciativa está financiada con fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR).
Para estos contratos, se contempla un incentivo que oscila entre los 1.783,83 euros por mes y persona en los grupos de cotización de la Seguridad Social del 5 al 9 (21.405 euros por año de contratación), y los 2.675,74 euros en grupos de cotización del 1 al 4 (32.108 por año). Además, se incluyen ayudas al desplazamiento de 1.000 euros por persona cuando procedan de una provincia distinta a la del centro de trabajo, con una cobertura máxima del 25 por ciento de los contratados.
