Blanco incide en la necesidad de que las administraciones ejerzan de "enlace" entre empresas y personas desempleadas

MÁLAGA 23 Oct. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha recordado la necesidad de que las administraciones públicas continúen ejerciendo una función de "enlace" entre las empresas que buscan candidatos para incrementar sus plantillas y las personas desempleadas.

En ese sentido, Rocío Blanco ha puesto en valor la utilidad de la formación en el ámbito laboral como herramienta en favor de la inserción laboral.

La consejera andaluza ha visitado en Málaga la 'Speed Dating SAP', una iniciativa en la que 12 empresas referentes del sector han realizado entrevistas personales a casi 150 candidatos con certificación en el uso de esa tecnología y en las que, en algunos casos, se han formalizado sus contrataciones.

El acto ha contado con la participación de SAP, referente mundial en el diseño de las herramientas de software que utilizan a diario Administraciones Públicas y empresas; Experis, consultora en IT de ManpowerGroup, y Ausape, la asociación que conecta a clientes y empresas SAP.

Así, ha subrayado la "gran oportunidad" que el sector ofrece a los profesionales certificados en una actividad "con prácticamente el 100% de inserción laboral y que está reclamando constantemente más personal".

En ese sentido, ha celebrado que el sector tecnológico esté cobrando un mayor peso en el conjunto de la economía de la región. En concreto, el valor añadido bruto del sector de la Información y la Comunicación ha crecido casi un 39% en Andalucía entre 2021 y 2025, representando ya casi el 11% del total de España, ha detallado.

Además, la comunidad autónoma es ya la tercera región en volumen de ocupados en el sector digital (el 12,8% del total nacional), con un incremento del 62% de trabajadores entre 2018 y 2025 en el sector TIC.

Blanco ha abogado por continuar apostando por la formación en el ámbito laboral para, en el caso de la tecnología SAP, lograr acortar el periodo de 59 días que, según el informe 'Demanda y oferta de empleo SAP' elaborado por Experis (ManpowerGroup), se tarda hoy en cubrir un puesto de trabajo en el sector en España. Una cifra, ha dicho, que es superior, por ejemplo, a los 36 días de media en Irlanda o los 51 de Portugal.