Blanco aboga por "profundizar" en la colaboración con los agentes económicos y sociales para combatir el desempleo

SEVILLA 29 Feb. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha abogado este jueves por "profundizar" en la vía de la "colaboración permanente" con los agentes económicos y sociales para "continuar acertando así en las actuaciones" destinadas a combatir el desempleo.

Durante su intervención en la presentación del último 'Observatorio Trimestral del Mercado Laboral' que elaboran Fedea, BBVA Research y Sagardoy Abogados, Blanco ha recordado que el diálogo social es la base para "conocer qué requieren en cada momento las empresas y los trabajadores", y el punto de partida, por tanto, para diseñar "ayudas ágiles, eficaces y adaptadas a las necesidades del tejido productivo".

"La reforma de los servicios públicos de empleo es otro de los ejemplos de cómo esa colaboración incide en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores", ha destacado la consejera. De hecho, el Servicio Andaluz de Empleo está inmerso en "una profunda transformación" que va a permitir "casar con mayor acierto la oferta laboral con la demanda" de trabajadores por parte de las empresas, y que está encaminada "a que el tejido productivo recupere la confianza de este servicio cuando necesite encontrar perfiles adecuados" para mejorar sus plantillas. Ese nuevo Modelo de Gestión Integral, apoyado en la orientación y la intermediación laboral, está implantado en toda la red del SAE desde finales del pasado año.

Blanco ha citado otras dos actuaciones clave en la estrategia de su departamento que, en ambos casos, "vinculan al sector privado y a las Administraciones Públicas". De un lado, la supresión de cargas burocráticas, acentuada tras la reciente aprobación por parte del Consejo de Gobierno del cuarto decreto de simplificación administrativa. "Garantizando siempre la seguridad jurídica, apuesta por figuras como el silencio positivo y la declaración responsable, recortando plazos y favoreciendo así la llegada de inversiones", ha añadido. Y, por otra parte, la recuperación de la Formación Profesional para el Empleo", una realidad desde 2019 y que está repercutiendo ya "en la mejora de la productividad y competitividad de las empresas".

Además de la consejera de Empleo, han participado, entre otros, el rector de la UNIA, José Ignacio García; el director de Fedea, Ángel de la Fuente, y el responsable de Análisis Económico de BBVAReseach, Rafael Domenéch.

MENOR RITMO EN LA CREACIÓN DEL EMPLEO EN EL CUARTO TRIMESTRE DE 2023

El observatorio arroja que la creación de empleo continuó en el cuarto trimestre de 2023, pero a menor ritmo. Los asalariados del sector público y los trabajadores por cuenta propia explicaron el avance de la ocupación, mientras que el empleo asalariado del sector privado apenas cambió.

La creación de empleo impulsó las horas trabajadas por el conjunto de los ocupados, que aumentaron un 0,7% trimestral CVEC. Las horas por ocupado, que habían disminuido en el tercer trimestre, se estabilizaron en el cuarto. La ocupación y las horas trabajadas continuaron por encima de los registros prepandemia, mientras que las horas por ocupado se mantuvieron por debajo.

En cuanto a la reducción de la jornada laboral máxima legal, el informe arroja que podría afectar a ocho millones de asalariados e incrementar los costes laborales, lo que deterioraría la actividad y el empleo si no se adoptan medidas compensatorias y se incentiva la cooperación entre empresas y trabajadores.

De otro lado, la productividad real por ocupado cayó, pero menos que en el trimestre precedente, y se situó un 1,4% por debajo del nivel anterior a la pandemia.

SIN VARIACIÓN EN LA TASA DE PARO

El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo de BBVA y Fedea señala que la tasa de paro no varió a pesar de la estacionalidad desfavorable. La incidencia del desempleo de larga duración se redujo cinco décimas hasta el 43,0%.

La revalorización salarial se moderó, pero el crecimiento interanual de los costes laborales unitarios superó el 6%, mientras que la tasa de vacantes volvió a aumentar hasta niveles no vistos desde mediados de 2010.

Los efectos de la reforma laboral de 2021 sobre la tasa de temporalidad se concentraron en su primer año de vigencia. Durante 2023, el porcentaje de asalariados con contrato temporal apenas varió como consecuencia de la caída de las conversiones de contratos temporales en indefinidos, entre otros factores.

Las empresas de trabajo temporal aglutinaron cerca del 75% de la contratación fija discontinua en 2023. Los fijos discontinuos representaron un 42% de los contratos gestionados por las ETT.

MUESTRA CONTINUA DE VIDAS LABORALES

La Muestra Continua de Vidas Laborales muestra que 2,2 millones de afiliaciones tuvieron un contrato fijo discontinuo en algún momento de 2022, un 22,4% de los trabajadores que dieron de alta una nueva afiliación.

El número de bajas de afiliación a la Seguridad Social por abandono voluntario continuó aumentando en 2023. Tras la reforma laboral, los indefinidos ordinarios se han convertido en el tipo de contrato mayoritario entre las bajas por abandono voluntario.