Actualizado 28/01/2026 14:24

La Junta advierte sobre reducir la semana laboral en las universidades: "Tiene que ser acorde a su presupuesto"

El consejero José Carlos Gómez Villamandos confía en que la Ley de la Ciencia, que se debate este jueves en el Parlamento, contribuya a llegar al objetivo de una veintena de centros de excelencia

El consejero de Universidad, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos, en una visita al Instituto de Investigación e Innovación Biomédica de Cádiz (Inibica)
El consejero de Universidad, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos, en una visita al Instituto de Investigación e Innovación Biomédica de Cádiz (Inibica) - JUNTA DE ANDALUCÍA

SEVILLA, 28 Ene. (EUROPA PRESS) -

El consejero de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía, José Carlos Gómez Villamandos, ha señalado este miércoles que la Administración autonómica "no puede pagar campañas electorales de cada rector o rectora" por lo que sugerido a las universidades públicas andaluzas que "las políticas que hagan --laborales, como reducción de la semana laboral a cuatro días, que impulsa Granada y que Sevilla valorará una vez tenga implantado un día de teletrabajo este 2026-- tienen que ser acordes evidentemente con su disponibilidad presupuestaria".

Así lo ha argumentado en una entrevista en Canal Sur Radio recogida por Europa Press, en la que Gómez Villamandos ha confiado en que la Ley para el Avance de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación en Andalucía (Ley Activa), que se debate este jueves en el Pleno del Parlamento, sirva para que el sistema de investigación andaluz "gane músculo" hasta llegar a una veintena de centros de excelencia --actualmente son seis--. "Este objetivo es clave para el objetivo de internacionalización de la investigación en Andalucía", ha apostillado.

El consejero ha defendido que con la Ley Activa y con la Ley Universitaria para Andalucía (LUPA), que se aprueba definitivamente el próximo 11 de febrero en el Pleno, "lo que queremos es que los procesos de estabilización del personal investigador estén alrededor de los 35 años, que era lo que había antes de la pandemia. Ahora mismo estamos por encima de los 45 y eso no nos hace atractivos. Hay que cambiarlo".

Gómez Villamanos ha puntualizado, por último, que la función "primordial" de la Ley Activa es "captar y retener el talento" con unos salarios "acordes" a los investigadores que se quieren traer a Andalucía; investigadores senior, con una trayectoria que "puede dinamizar muy bien el tejido de investigación" de Andalucía y así "revertir una tendencia que venimos viendo" en los últimos años.

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