La Junta debate con asociaciones de personas con discapacidad un nuevo plan de empleo para el colectivo

SEVILLA 1 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo ha iniciado un proceso de debate con un grupo formado por miembros del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con Discapacidad de cara a la formulación del nuevo Plan de Empleo para Personas con Discapacidad, cuyo documento base inicial partirá de estos contactos y de los que se mantienen con otro grupo de trabajo formado por miembros de otras consejerías.

Así lo ha detallado este martes la consejera del ramo, Rocío Blanco, durante una comparecencia en la Comisión para la Discapacidad en Andalucía del Parlamento autonómico, donde ha revelado la fase actual en la que se encuentra el proceso de elaboración del Plan de Empleo para el colectivo, que ha cumplido ya varias etapas, como la definición de un diagnóstico común sobre la situación laboral de las personas con discapacidad y sus principales necesidades, así como la fijación de las principales estrategias que marcarán esta planificación por un comité directivo conjunto.

En los meses de junio y julio se han mantenido las primeras reuniones, tanto con un grupo de trabajo integrado por miembros del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con Discapacidad, como otro grupo de trabajo interno del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y otro formado por representantes de las distintas consejerías del Gobierno andaluz, según informa la Consejería de Empleo en una nota.

En estas reuniones se ha presentado una primera formulación del plan, y el objetivo es "avanzar en la elaboración de un documento base que recoja actuaciones y demandas del sector".

Según ha añadido la consejera, entre octubre y noviembre se quiere concluir la primera propuesta del plan, que sería sometida a información pública durante un periodo de un mes, para elevar el Plan a su aprobación definitiva a Consejo de Gobierno en los meses siguientes.

DIAGNÓSTICO

La consejera ha avanzado alguno de los problemas que recoge el diagnóstico previo a la elaboración del Plan, como la mayor dificultad de inserción relacionada con el menor nivel educativo, problema que afecta especialmente a las mujeres, así como los problemas para acceder a contratos estables o la brecha existente entre hombres y mujeres del colectivo de personas que sufren alguna discapacidad, tanto en el acceso al empleo como en las retribuciones salariales.

Rocío Blanco ha ilustrado este diagnóstico con algunos datos, como la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad, del 30%, frente al 71,3% general; o una tasa de paro del 33,7%, superior en ocho puntos a la general.

Para solventar los problemas que pone en evidencia este diagnóstico, la consejera ha avanzado que se plantea en el Plan como objetivo general aumentar la participación del colectivo en el mercado de trabajo mediante tres objetivos estratégicos, como son "mejorar la empleabilidad con medidas de formación, orientación, intermediación y acompañamiento a la inserción; formular nuevas políticas activas de empleo, y reducir las desigualdades asociadas al sexo y la discapacidad".

PRINCIPIOS RECTORES

También se ha avanzado en la formación de principios rectores del plan, como la "garantía de derechos para la construcción de un modelo social"; la diversidad funcional, "promoviendo el respeto y el reconocimiento del valor de las personas que conforman este colectivo"; la igualdad de oportunidades en el empleo; el enfoque de género y la "gobernanza" tanto en el diseño de la estrategia como en su aplicación.

Igualmente, se han articulado dos áreas que agruparán las líneas de trabajo, la primera centrada en el sector privado, en la que se integrarán las actuaciones de mejora de empleabilidad, fomento del empleo en trabajo ordinario y protegido, educación, formación, salud laboral o iniciativas empresariales, entre otras.

En segundo lugar, el área del sector público recogerá actuaciones para facilitar la incorporación de personas con discapacidad tanto en los procesos de acceso como en las adaptaciones estructurales y organizativas en el puesto de trabajo.

Rocío Blanco ha resaltado el trabajo de coordinación que se está llevando a cabo con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación tanto en el plan de empleo como en otros dos planteamientos estratégicos que se están diseñando para el colectivo; en concreto, el III Plan de Acción Integral para las personas con discapacidad en Andalucía y el II Plan de Acción Integral Para Mujeres con Discapacidad, y ha aclarado que los tres "se trabajan de forma coordinada y paralela por la interrelación existente entre ellos".