El 57% de las empresas vascas prevé incrementar este año sus ventas y el 56% mantener inversiones y plantilla

BILBAO 12 Mar. (EUROPA PRESS) -

El 57% de las empresas vascas prevé incrementar este año 2026 sus ventas y el 56% espera mantener inversiones y plantilla, según un estudio de prospección elaborado por LKS Next, Mondragon Unibertsitatea, MIK e ISEA.

La cuarta edición de este 'Estudio de Perspectivas Empresariales', correspondiente a 2026, se ha realizado a partir de las respuestas de más de 160 perfiles directivos de empresas vascas de todos los sectores y tamaños y permite prevér "un ejercicio de crecimiento moderado, inversión sostenida y prudencia", han explicado sus impulsores.

Entre las conclusiones de los autores del trabajo, se señala que la empresa vasca aborda el ejercicio 2026 con vocación de crecimiento e inversión, "pero el diferencial no estará sólo en 'tener planes' sino disponer de una estrategia clara y compartida".

Las previsiones empresariales para 2026 reflejan "una combinación de optimismo y cautela" ya que el 57,7% de las respuestas recibidas señalan que las empresas esperan incrementar la cifra de negocio. En la misma línea, casi el 56% de las personas participantes prevé mantener las inversiones y la plantilla y el 55% sus resultados operativos.

Para Alberto Merino, consultor senior de Proyectos Estratégicos en LKS Next y uno de los impulsores de este estudio, en función de las opiniones expresadas, "2026 no será un año para frenar, pero sí para crecer con prudencia y focalizando esfuerzos" y se presenta como un ejercicio de "transformación estratégica" para la empresa vasca.

Merino ha destacado que "la incertidumbre se ha convertido en algo estructural" y, por tanto, competir será, "cada vez más, saber operar con flexibilidad en este marco de incertidumbre".

En este escenario, las empresas vascas estiman que los factores externos que condicionarán en mayor medida su actividad en el ejercicio 2026 serán la "demanda incierta" de mercado, aludida por el 61,7% de las respuestas, junto a los los costes laborales, mencionados por el 58%.

La incertidumbre político-social (51,2%), el incremento de la competencia (32,7%) y la escasez de personal cualificado (32,7%) son otras de las cuestiones que han apuntado los participantes en el estudio.

Teniendo en cuenta las respuestas de los participantes, los autores del estudio destacan que "el verdadero cuello de botella para 2026 está dentro de las organizaciones". Así, Garazi Larrea, consultora de proyectos estratégicos de LKS Next, ha explicado que "muchas organizaciones tienen claro qué hay que hacer, pero se enfrentan a un problema muy real, que es la capacidad interna y talento necesarios para llevar adelante sus iniciativas estratégicas".

En este sentido, un 63% de los encuestados advierte de la dificultad para contratar personal cualificado, un 48,8% de la dificultad para combinar el día a día con nuevos desarrollos, el 35,2% de la fuga de talento y el relevo generacional y el 27,2% de la "resistencia al cambio".

IA

Por lo que respecta a los principales factores competitividad de las organizaciones en 2026, un 88% coincide en señalar al talento profesional y un 59% el desarrollo tecnológico. Aunque aparece en sexto lugar, los responsables del estudio advierten de que "la IA aparece ya no como tendencia, sino como iniciativa concreta y real de mejora competitiva en el corto plazo".

Por último, los autores del informe destacan que Euskadi "sigue siendo una región de alta innovación en Europa, con un desempeño superior a la media de la UE, concretamente con un índice del 108,1% sobre la media UE-27", si bien "con una ligera pérdida de posición relativa en un contexto de competencia creciente entre regiones".

Por ello, ha señalado Garazi Larrea, "la competitividad se va a jugar en el desarrollo y aplicación de capacidades internas para trasladar esta innovación al mercado, convirtiendo la misma en valor real para las empresas".