BILBAO, 19 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Asociación para el Progreso de la Dirección-APD, junto a Garrigues, ha celebrado este jueves un seminario-consulta sobre la retribución variable, las "oportunidades" que brinda la reforma laboral para controlar el coste salarial, así como las novedades del 2013 y medidas para reducir la carga fiscal de la retribución de los empleados y directivos.
En la jornada, el director de Consultoría de Garrigues, Fernando Sánchez-Mora, ha señalado que "comprometer a directivos y empleados en el entorno de contracción salarial, presión sobre resultados y continuas reorganizaciones que se está viviendo, es una tarea difícil que pasa necesariamente por un cambio en la propuesta de valor de la retribución".
Esto, según Sánchez-Mora, implica "poner en valor y mejorar la gestión de la retribución no financiera (reconocimiento, compensación emocional, flexibilidad y conciliación, empleabilidad y desarrollo profesional), revisar el equilibrio de la remuneración fijo-variable y establecer un sistema de retribución variable eficaz, que ayude a orientar los esfuerzos al logro de los objetivos empresariales y a alinear la evolución de la masa salarial con los resultados conseguidos".
En este sentido, los participantes en el seminario han puesto de manifiesto que "la dificultad existente para establecer objetivos a corto y medio plazo, en un entorno en el que las previsiones cambian continuamente, requiere una acertada selección de las métricas y cambios en la gestión del variable en aspectos como la comunicación y los plazos de devengo, que pueden acortarse o alargarse, según el caso".
Asimismo, han coincidido en que "la implantación de algunas de las soluciones comentadas tienen sentido y pueden realizarse amparándose en las novedades incluidas en la reforma laboral de 2012", mientras que, según Fernando Casas, 'counsel' del Departamento Laboral de Garrigues, "para realizar algunos de los cambios propuestos, es imprescindible tener en cuenta las reglas establecidas por los Tribunales tras más de un año de aplicar el nuevo precepto".
Como cierre del seminario, David Pérez, socio del Departamento Fiscal de Garrigues, ha indicado que en el mencionado "entorno de contracción salarial" hay que considerar que, "además de la presión interna de las empresas, en 2013 se ha producido un endurecimiento de la tributación de determinadas fórmulas de retribución en especie".
Por ello, ha dicho que, "con la finalidad de planificar, es necesario estar alerta a las novedades que, aunque pendientes de tramitación y aprobación, nos depara la reforma prevista para 2014, como el establecimiento de nuevos tramos en la escala de IRPF para las rentas más altas con un tipo máximo del 49 por ciento, recortes en la fiscalidad de los sistemas de previsión social y limitaciones tanto en el cómputo de rentas irregulares como de las cuantías exentas en las indemnizaciones por despido".
