BILBAO, 8 Abr. (EUROPA PRESS) -
La directora del Observatorio del Empleo de Euskadi, Sara de la Rica, ha augurado una "importante escasez" de fuerza de trabajo joven en los próximos años como consecuencia del envejecimiento de la población. Esta reflexión ha sido realizada por Sara de la Rica dentro de la mesa redonda del seminario "Empleo juvenil: experiencias y futuro", organizado por Sabino Arana Fundazioa, el Parlamento Europeo, el Instituto de Demócratas Europeos (IED) y Fundación Novia Salcedo.
La catedrática de Economía y directora del Observatorio del Empleo del País Vasco, Sara de la Rica, ha destacado tres retos a los que la sociedad vasca se enfrenta. En concreto, ha señalado que Euskadi asiste a un "envejecimiento imparable de la población", que augura "una importante escasez de fuerza de trabajo joven en los años venideros y, en consecuencia, problemas importantes de sostenibilidad del Estado de Bienestar". De la Rica, considera asimismo que la globalización y digitalización están "polarizando el empleo" en la mayoría de los países desarrollados.
"Existen empleos que están emergiendo -ha afirmado- mientras que otros se encuentran en declive. Debemos desarrollar como sociedad la capacidad de generar jóvenes con talento para los empleos del futuro y reasignar la actual mano de obra dirigiéndola en lo posible hacia estos empleos emergentes", ha asegurado.
Por último, Sara de la Rica cree que Euskadi se enfrenta a una "enorme bolsa" de personas desempleadas de "muy larga duración" que tras la crisis "no han podido ser reabsorbidas por el mercado laboral", por lo que cree necesario "activar a este colectivo para que sus posibilidades de empleabilidad crezcan y puedan volver cuanto antes al mercado laboral".
Por su parte, la representante de Confebask, Virginia Múgica, ha resaltado que los jóvenes "tienen derecho a saber cuáles son las mejores salidas profesionales previstas a corto y medio plazo para que puedan tomar una decisión en consecuencia".
Asimismo, Múgica ha insistido en la necesidad de una "conexión más intensa del sistema educativo con las empresas, al estilo de lo que se hace en Euskadi con la FP dual, hacia donde", según ha subrayado, la patronal, Gobierno vasco y centros educativos "dirigen coordinadamente sus esfuerzos y que favorece que la inserción laboral en algunas ramas industriales de FP llegue al 90%".
La representante de Confebask ha recordado también la importancia de la formación continua de los trabajadores y que "el progresivo envejecimiento de la población vasca, la irrupción de la tecnología y la competitividad de la economía se encargarán de dar una oportunidad a los jóvenes en los próximos 10-15 años". "Pero eso sí, -ha subrayado- siendo conscientes de que en muchos casos los nuevos empleos que se creen y cómo se articulen apenas tendrán nada que ver con los modos actuales".
Por su parte, el director general de Lanbide, Adolfo Alustiza, ha constatado que el desempleo juvenil es significativamente mayor que el paro que afecta al resto de las personas, pero ha subrayado que "es un fenómeno global que afecta a todas las sociedades del mundo". Ello, a su juicio, tiene que ver con la preparación y con la confianza que la persona joven genere en la persona empleadora.
"Cuando hablamos de preparación, no solamente hablamos de formación y habilidades, sino, también, de competencias actitudinales de la persona a ser contratada. La debilidad de los sistemas para conocer estas competencias necesarias para desempeñar correctamente las labores de un puesto de trabajo impide que se trabaje en ellas desde la formación reglada", ha afirmado.
Según el director general de Lanbide, la problemática del empleo juvenil "es una cuestión que preocupa a todos los gobiernos y que ha de resolverse en dos planos: uno, con medidas estructurales y dos, con otras de tipo coyuntural". A su juicio, ambos tipos de medidas han de ir enfocadas "al ajuste al puesto y a generar confianza en el empleador".
Por su parte, el ingeniero industrial y coordinador del grupo vasco del Club de Roma, José Luis Jiménez Brea, considera que se está iniciando un "cambio importante en el modelo industrial" caracterizado como cuarta revolución industrial, "que ya incide sobre una globalización económica, social y cultural".
Jiménez Brea ha defendido el desarrollo de modelos de formación sobre las diferentes profesiones, para alumnos entre 10 y 15 años, de forma que la elección sobre su carrera profesional "se haga con más conocimiento".
También cree que se deben potenciar los programas y experiencias que eliminen el vacío existente entre la formación superior y lo que demandan las empresas.
