Euskotrenek eta gehiengo sindikalak aurreakordioa lortu dute datozen lau urteetarako langileen lan baldintzak arautzeko

BILBO, 2 (EUROPA PRESS)

Eusko Jaurlaritzako Mugikortasun Jasangarriaren Sailaren mendeko Euskotren sozietate publikoak eta gehiengo sindikala osatzen dute ELA, Koalizioa (independenteak, CGT eta ESK) eta UGT sindikatuek aurreakordioa lortu dute datozen lau urteetako langileen lan baldintzak arautzeko.

Euskotrenek jakinarazi duenez, erdietsitako adostasunak berekin dakar datozen lau urteetan pixkanaka aktibatzea karrera profesionalaren garapenarekin, bikaintasunaren onarpenarekin eta jardunaren ebaluazioarekin lotutako neurriak, baita lan akordioak baimenen arloan gaur egunera egokitzea ere. Aurrerapenak akordioa indarrean dagoen bitartean inplementatuko dira.

Hiru hamarkadatan lehen aldiz Euskotreneko kategorien balorazioa egin ondoren, aurreakordioak kategoria profesional jakin batzuetarako maila aldaketak jasotzen ditu, eta, Euskotrenen helburuei dagokienez, lortutako bikaintasun profesionalean oinarritutako pizgarri eta aitorpen sistema bat ezartzen du, borondatez karrera garatzea ahalbidetuz.

2025-2028 epealdirako hitzarmen kolektiboaren proiektuak 21,68 milioi euro inguruko kostu aurreikuspena du, eta 1.156 langiletan ezarriko du plantillaren gutxieneko finkoa, azken urteetan bizi izandako egokitze eta finkatze prozesuaren ondoren.

Halaber, itundutako testuaren arabera, 2027tik aurrera urteko 20 prestakuntza ordu egin ahal izateko bermea izango da -bost urtetan metatu daitezke-, eta Bilbo, Donostia eta Gasteizko jaietan emandako zerbitzuaren ordainsari ekonomikoak emango dira.

Gaixotasun terminalak dituzten edo beren kabuz baliatu ezin diren senideak zaintzeko baimenak edo GKE batean kargu bat betetzeko nahitaezko eszedentziarako eskubidea ere barne hartu da.

Gainera, hitzarmen kolektiboaren proiektuak eranskin bat du, eta bertan jasotzen dira kategoria profesional bakoitzari dagozkion hizkuntza eskakizunak. Lanpostuen zerrendan xehatuko dira.

Azkenik, besteak beste, lan testuinguru osasungarrian sakontzeko asmoz, lanaldia egokitzeko edo 57 urtetik gorako pertsonentzat neketsuagoak izan litezkeen txandak murrizteko erabakia txertatu da, eta hainbat aurrerapauso gehitu dira, hala nola deskonexio digitalerako eskubidea edo LGTBIQ+ pertsonen eskubideak bermatzeko neurriak hartzea.