Unas 200 empresarias de Extremadura y Portugal analizan sus retos en igualdad en unas jornadas organizadas por el IMEX

Actualizado: jueves, 6 noviembre 2008 14:12

BADAJOZ, 6 Nov. (EUROPA PRESS) -

Cerca de dos centenares de mujeres empresarias de Extremadura y Portugal se dieron cita hoy en el Palacio de Congresos de Badajoz para analizar sus retos en el campo de la igualdad y establecer relaciones comerciales transfronterizas, dentro de las Jornadas 'Portugal y Extremadura trabajando por la igualdad' organizadas por el Instituto de la Mujer de Extremadura (Imex) y la Consejería de Igualdad y Empleo.

En este encuentro participan representantes de más de 400 empresas hispano-lusas, con el objetivo de fomentar la cooperación internacional y la construcción de una red de comunicación y colaboración entre las empresarias de ambos lados de la raya, para avanzar en el ámbito de la participación, promoción e integración sociolaboral de la mujer.

Asimismo la organización pretende que en el día de hoy surjan convenios y acuerdos de nuevas jornadas de este tipo, promover el asociacionismo de las mujeres participantes buscando líneas de actuación unitarias, dar a conocer las políticas regionales y nacionales que favorecen la reducción de los desequilibrios de género, acciones que permitan la conciliación familiar y laboral y por último fomentar la cooperación empresarial.

Esta nueva jornada fue inaugurada hoy por la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, quien explicó a los medios de comunicación la importancia de este tipo de encuentros extremeño-portugueses para "ampliar los sectores en los que ya se realiza cooperación transfronteriza", sobre todo por la oportunidad que supone para el establecimiento de "contactos empresariales e intercambio de experiencias".

Lucio destacó también que las mujeres empresarias extremeñas y españolas en su conjunto, cuentan con la "ventaja de la puesta en marcha de la Ley de Igualdad", una norma pionera en Europa que ha permitido grandes avances en este campo, "aunque todavía queda mucho por hacer", matizó como en la "igualdad en la incorporación laboral de la mujer, en los salarios o la conciliación entre familia y trabajo".