ZARAGOZA, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -
El representante de COMFIA-CC.OO. en Caja3, Ángel Bona, ha solicitado al parlamentario de La Izquierda Plural Alberto Garzón la apertura de una comisión investigadora en el Congreso de los Diputados que "clarifique la gestión de la dirección" de este grupo financiero.
Bona y otros representantes sindicales en Caja3 se han reunido este sábado con el diputado Alberto Garzón para conocer la situación de los trabajadores de este grupo financiero y de la empresa de electrónica Hewlett Packard.
Los representantes sindicales han manifestado a IU "su profunda preocupación ante el escenario que se abre una vez finalizada la negociación del ERE, y la situación de incertidumbre que se plantea frente a la anunciada fusión con Ibercaja".
La dirección de Caja3, grupo conformado por Caja Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá la extinción de 455 empleos y 60 suspensiones de contrato durante dos años.
Con esta firma, Caja3 cumple todos los requerimientos exigidos en el Plan de Reestructuración aprobado por la Comisión Europea, necesarios para su recapitalización y para asegurar la viabilidad del proyecto.
Bona ha calificado de "fundamental" el "total" apoyo mostrado por la plantilla en todas las movilizaciones "sin el que hubiera sido imposible reducir la cifra de despidos", ha destacado CC.OO, en un comunicado.
"POSITIVO"
La responsable de la Sección Sindical de UGT en Caja3, Victoria Camarena, ha calificado de "positivo" el acuerdo alcanzado esta madrugada con la dirección del grupo financiero, pero ha lamentado que no se hayan podido reducir más los despidos.
En declaraciones a los medios de comunicación, Camarena ha explicado que el grueso del ERE se realizará en 2013 y en concreto ha apuntado que a partir de 21 de marzo se puede comenzar a aplicar progresivamente hasta finales de este ejercicio, ya que en 2014 está prevista la fusión con Ibercaja.
Camarena ha estimado que las condiciones acordadas "son buenas" al recordar que "tenemos un buen convenio colectivo" y ha subrayado la "impresionante respuesta de la plantilla" en las movilizaciones y jornadas de huelga convocadas.
EL 21 DE MARZO
Tras este acuerdo, el próximo jueves, 21 de marzo, se abre un periodo para que los trabajadores interesados se acojan a las bajas voluntarias incentivadas.
En caso de que no cubran las 455 extinciones de contrato previstas de forma voluntaria, posteriormente se procedería a las extinciones forzosas para lo que hay de plazo hasta diciembre de 2013.
HEWLETT PACKARD
Posteriormente, representantes sindicales de CC.OO. en Hewlett Packard han alertado a Garzón acerca del proceso de reorganización global iniciado por la compañía que acarrearán la pérdida de 8.500 puestos en Europa, de los que se prevé que aproximadamente 850 sean en España.
En las últimas fechas la multinacional viene desarrollando un "creciente proceso de deslocalización2 hacia países de la Europa Oriental, Asia y Latinoamérica, donde los costes laborales son muy inferiores, ha apuntado CC.OO.
Para el delegado europeo de CC.OO. en HP, Adolfo García-Campero, la Unión Europea debería regular las políticas deslocalizadoras de las grandes corporaciones que "deterioran la calidad y la estabilidad del empleo".
Como ejemplo ha citado el centenar de puestos de trabajo que podrían desaparecer del centro de control de datos que HP tiene en Zaragoza que recaerían en países como Bulgaria, Eslovaquia, Costa Rica, y Filipinas.
