MADRID/MÉRIDA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -
La contratación de personas con discapacidad en Extremadura ha crecido un 13 por ciento en los tres primeros trimestres de este año, frente al descenso generalizado del 2 por ciento de la contratación general en la comunidad.
Entre las causas que subyacen a esta realidad destaca el "paulatino, aunque creciente", cambio de mentalidad por parte de las empresas, que empiezan a apostar por la Diversidad y las políticas de inclusión como "palanca de competitividad".
Todo ello, unido a factores como el desarrollo de la tecnología inclusiva o las adaptaciones tecnológicas, posibilita el acceso de las personas con discapacidad a puestos de trabajo a los que antes no tenían acceso, según informa en nota de prensa la Fundación Adecco.
De este modo, entre enero y septiembre de 2018, las personas con discapacidad han firmado un total de 2.351 contratos de trabajo en Extremadura, frente a los 2.071 de 2017.
Este incremento permite pronosticar un nuevo "récord" en la contratación de personas con discapacidad para 2018, que el año pasado ya finalizó con el "máximo histórico" de 2.809 contratos en la región.
Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, el mercado laboral se comporta de forma "positiva" en lo que respecta al empleo de las personas con discapacidad, pero aún quedan "grandes retos por delante".
El primero es, según ha apuntado, la mayor penetración de las personas con discapacidad en el empleo ordinario, pues el 71 por ciento de los contratos sigue firmándose en el ámbito protegido, señala.
