MÉRIDA, 30 Mar. (EUROPA PRESS) -
El II Plan de Igualdad de la Universidad de Extremadura (UEx), que fue aprobado en el Consejo de Gobierno de dicha institución celebrado el pasado 23 de marzo, incluye entre sus novedades un eje de actuación que va más allá de la discriminación entre mujeres y hombres, y que aborda la discriminación motivada por orientación sexual e identidad de género.
Este nuevo plan, está estructurado en ocho ejes de actuación, y cada uno de esos ejes consta de cuatro apartados básicos, en concreto diagnóstico, objetivo, legislación y medida.
A su vez, otro punto "fuerte" del plan, es que cada medida determina un órgano responsable (encargado de ejecutar la medida), un gestor (encargado de promover el establecimiento de la misma) y la temporalidad (al momento en el que se aplica la iniciativa), informa la UEx en nota de prensa.
OTRAS ACTUACIONES
Por otra parte, la "Comisión de Igualdad", conformada por miembros designados por la universidad y otros por las centrales sindicales con representación en mesa negociadora, y cuya presidencia recae sobre la directora de la Oficina para la Igualdad, durante el presente curso académico ha elaborado una propuesta de Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al acoso sexual por razón de sexo u orientación sexual e identidad de género de la Universidad de Extremadura.
Además de las actividades programadas, la Oficina para la Igualdad, actúa como órgano consultivo cuando se solicita su colaboración en el abordaje de diversas cuestiones.
En este sentido, participó el pasado 28 de octubre en la revisión y actualización del listado de puestos de trabajo libre de riesgos para mujeres durante la gestación y la lactancia y atiende las consultas, quejas y solicitudes que se producen a demanda tanto por parte del personal docente e investigador, del personales de administración y servicios y del alumnado de la universidad como por instituciones, asociaciones u otra entidades externas a la UEx.
De igual modo, asiste, como representante de la institución, a diversos actos relativos a la sensibilización y defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y del fomento del respecto y defensa a la diversidad LGTBI.
