La UEx y Fremap organizan una jornada sobre el acoso laboral dirigida a técnicos de prevención de la región

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MÉRIDA 26 Oct. (EUROPA PRESS) -

La Universidad de Extremadura, en colaboración con la Mutua Fremap, ha organizado la jornada 'Acoso: identificación y tratamiento en el entorno laboral' dirigida a técnicos en prevención de riesgos laborales de la comunidad autónoma de Extremadura.

En la jornada, han participado delegados de distintas instituciones públicas y privadas de la región como la Diputación de Cáceres, la Junta de Extremadura, el Servicio Extremeño de Salud, Catelsa, Liberbank, ONCE, Cruz Roja, Canal de Isabel II, los ayuntamientos de Cáceres, Mérida y Don Benito, Magenta o Conyser.

El gerente y presidente del Comité de Seguridad y Salud de la UEx, Luciano Cordero, ha subrayado que la actividad pretende concretar en qué consiste realmente el acoso y distinguirlo de otros conflictos laborales con los que tradicionalmente se confunde, además de aportar herramientas de actuación a los asistentes.

El Comité de Seguridad y Salud de la UEx diseña permanentemente ciclos formativos sobre prevención de riesgos laborales dirigidos a todos los colectivos de la comunidad universitaria. Además, la UEx trabaja desde hace dos años en la creación de un protocolo de actuación que siga las recomendaciones y directrices del plan de prevención de universidades que ha fijado el gobierno central, según informa la UEx en nota de prensa.

El psicólogo David Piélago Solís ha impartido la conferencia bajo el mismo nombre que la jornada, donde ha ofrecido a los técnicos de prevención herramientas fundamentales para la detección de disfuncionalidades en el organigrama de una institución, "lo habitual es que la persona se identifique, pero vamos a intentar reconocer condiciones de trabajo que puedan propiciar la aparición de ese tipo de conductas indeseables hasta generar una conducta de acoso".

Se trata de todas aquellas conductas que buscan menoscabar la integridad psicológica del trabajador como no asignarles tareas, ocultarles información, excluirles del grupo, ataques o rumores de su reputación, etc.

Los estudios señalan que la situación de acoso más común es la que se produce de forma vertical descendente, de una persona con cargo hacia su subordinado.