'Suspenden' ao sistema español de I+D+i e afirman traballar mellor no estranxeiro

SANTIAGO DE COMPOSTELA/MADRID, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -

Os novos investigadores 'suspenden' por terceiro ano consecutivo ao sistema español de I+D+i ao puntualo con 4,3 puntos, pero Galicia, Cataluña e Valencia son as comunidades autónomas que maior confianza espertan entre os seus novos investigadores, segundo unha enquisa presentada hoxe e realizada polo Centro de Estudios Financeiros en colaboración coa Federación de Novos Investigadores/Precarios.

Pola súa banda, os investigadores que marcharon ao estranxeiro dan un 6,1 aos sistemas nos que traballan e son Suíza, Reino Unido e Estados Unidos os destinos favoritos á hora de saír ao estranxeiro.

Os resultados de ambos os dous estudios, que enquisaron 217 persoas en España e 218 no estranxeiro, revelan que un 42 por cento dos que quedan en España confía no sistema fronte a un 60,7 por cento que confía nos sistemas doutros países.

En xeral, o informe pon de manifesto que os investigadores no estranxeiro reciben unha maior formación, se atopan máis satisfeitos coa súa carreira profesional, e cos gastos que vai efectuar a súa organización para que poidan realizar axeitadamente o seu labor, despregan unha maior cooperación con outras organizacións, son máis produtivos e están a obter na actualidade máis beneficios económicos para os países que os contratan.

Na actualidade hai en torno a 48.000 mozos investigadores en España, segundo as últimas cifras que ofrece o INE e o número de científicos españois que desenvolven a súa actividade no estranxeiro se sitúa nunha cifra que pode oscilar entre os 3.000 e os 10.000.

En todo caso, unha das cousas que experimentou un "incremento significativo" respecto a outros anos son as expectativas favorables á contratación de novo persoal investigador, aínda que "non se está a conseguir un cambio" na estrutura de contratación.

"Seguen existindo grandes dificultades para que os novos investigadores accedan a unha bolsa ou un contrato posdoutoral. Persiste o círculo vicioso, polo cal conforme se vai necesitando persoal investigador emprégase a novos bolseiros que, por un menor salario, continúan co traballo que estaban a realizar os seus antecesores ata que alcanzaron o título de doutorado", sinala o autor do estudio, Pedro Oliveira.

PRECARIEDADE E FUGA DE CEREBROS

Por iso, considera que as únicas alternativas para os novos doutores son a "precariedade laboral" en España ou continuar a devandita carreira noutros países", que son os grandes beneficiarios do esforzo investigador español. En definitiva, advertiu de que se vai continuar rexistrando unha "fuga de cerebros". As posibles solucións pasan, segundo este experto, por fortalecer as Oficinas de Transferencia de Resultados, deseñar unha axeitada carreira investigadora e atraer os que agora están no estranxeiro para captar máis fondos.

A creación do novo Ministerio de Ciencia e Innovación pode axudar a que estes cambios se produzan, aínda que os novos investigadores están aínda "expectantes". "Á fin uníronse moitos organismos dispersos, aínda que os cambios son lentos e pouco transparentes e non se fala demasiado do persoal investigador na fase inicial", explicou Roke Iñaki Oruezabal, da Federación de Novos Investigadores.