Las consecuencias de la feminización de los cuidados: menos inserción laboral y pensiones más bajas para las mujeres

PALMA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

Menor inserción laboral, de inferior duración y más parcialidad por la feminización de los cuidados. Las mujeres, especialmente, las que tienen entre 35 y 44 años, son las que más sufren la discriminación laboral y las que más dificultades tienen para acceder a los puestos de responsabilidad.

Y esto tiene consecuencias, por ejemplo en las pensiones donde se produce una brecha importante en la pensión de jubilación (426,93 euros más para los hombres) y de incapacidad permanente (con una diferencia de 95,79 euros).

En definitiva, las brechas de género no disminuyen, incluso crecen ligeramente, a pesar del buen momento que vive el mercado de trabajo en Baleares.

Así se desprende del 'Informe Dona 2025' dado a conocer por el sindicato CCOO en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este sábado, 8 de marzo.

El estudio realizado por CCOO del archipiélago pone de manifiesto que las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral, lejos de reducirse, aumentan ligeramente, y están más presentes en las mujeres en la franja de edad de entre 35 y 44 años.

Los cuidados siguen siendo un factor determinante para la situación de la mujer en el entorno laboral, según ha destacado este miércoles la secretaria de Igualdad de la organización sindical, Cati Ginard.

El estudio demuestra las evidencias sobre las discriminaciones por razón de sexo que siguen existiendo. En concreto, han alertado, las mujeres sufren menor inserción laboral, de inferior duración y más parcialidad, como consecuencia de su dedicación a los cuidados.

Uno de los datos que lo reflejan es la brecha existente a la tasa de desempleo en el grupo de edad de 35 a 44 años, que crece este año hasta llegar al 11,73 por ciento.

Por otra parte, se observa que las mujeres tienen mayor dificultad para llegar a los puestos de responsabilidad y aumenta la diferencia entre el hombres y las mujeres contratadas en lugares de dirección o gerencia. En 2024, solo el 37,56 por ciento de contratos de este tipo se hizo a mujeres, en comparación al 39,21 por ciento del año anterior.

¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN LAS BRECHAS DE GÉNERO?

Esta discriminación por razón de sexo repercute directamente sobre las pensiones y produce una brecha importante en la pensión de jubilación (426,93 euros más para los hombres) y de incapacidad permanente (con una diferencia de 95,79 euros).

El sindicato CCOO ha concluido en su informe que la feminización de los cuidados sigue perjudicando seriamente las condiciones de trabajo de las mujeres, su inserción laboral y la calidad de sus empleos.

La organización sindical, en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, ha reclamado que siga subiendo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que afecta principalmente a las mujeres.

Igualmente, para CCOO es imprescindible la dignificación del sector de los cuidados y el fomento de la corresponsabilidad, como elemento capital para garantizar la equidad de género.

ES URGENTE QUE SE CUMPLAN LOS PLANES DE IGUALDAD

Pero, ¿hay solución? Para revertir la situación, el sindicato cree que es urgente que las empresas cumplan la ley sobre los planes de igualdad y que se impliquen para facilitar su negociación. También se tiene que actuar sobre los riesgos para la salud de las mujeres y tener una perspectiva de género en materia de salud laboral.

Todos estos aspectos se tienen que llevar a cabo de forma firme y comprometida, ha pedido la organización.

En este sentido, la organización sindical ha rechazado que la ultraderecha "condicione las políticas de igualdad, como ha sucedido recientemente con la ley de conciliación de Baleares".

Esta ley, cree CCOO, podría suponer un adelanto en derechos para la clase trabajadora y la puesta en práctica de políticas de reducción de las distintas brechas de género en el entorno laboral.