Siteib mantiene la huelga del servicio de limpieza del aeropuerto de Palma el puente de mayo tras no llegar a acuerdo

PALMA 23 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados de Baleares (Siteib) ha informado que mantiene la huelga, programada durante el puente del 1 de mayo, del servicio de limpieza del aeropuerto de Palma tras no alcanzar acuerdo con la empresa.

El sindicato ha explicado, en un comunicado, que este lunes se celebró una reunión en el Tamib que terminó sin acuerdo después que la empresa prestataria del servicio Sirsa "no quisiera negociar ninguno de los puntos planteados en la convocatoria de huelga".

Así, el sentimiento del comité de huelga es de "total indignación", después de la "reiterada negativa de la empresa de dialogar", además, teniendo en cuenta que el actual servicio de limpieza se encuentra en licitación.

Según han criticado, las trabajadoras llevan desde 2019 sufriendo "una sobrecarga inhumana" que, sumado a "los abusos de autoridad, el abono incorrecto de las nóminas y las faltas constantes de respeto por alguno de los mandos", ha provocado que las trabajadoras hayan decidido ir a la huelga.

En esta línea, han subrayado que la empresa Sirsa ha "responsabilizado" a Aena, acusándole de la forma de licitar, dado que Aena procede a un concurso subasta, que provoca "la bajada temeraria de las empresas y la responsabiliza de las sobrecargas de trabajo".

Igualmente, han hecho hincapié en que la actual plantilla del aeropuerto de Palma ha disminuido en más de 100 trabajadoras respecto a la antigua terminal.

Con todo, el comité de huelga ha advertido que no se desconvocará la huelga hasta que no se haya negociado la totalidad de los artículos de la convocatoria de huelga. Así, tendrá lugar los viernes y sábados durante toda la jornada a partir de este sábado, 27 de abril. Además, habrá concentraciones todos los viernes y sábados a las 13.30 horas.

Entre otras cuestiones, las trabajadoras reclaman "un aumento de plantilla y cumplimiento de los acuerdos a los que se llega con el comité de empresa o Tamib, que la empresa abone correctamente las nóminas, que se entregue el uniforme completo a todas las personas trabajadoras según lo establecido en el Convenio Colectivo, promoción interna de categorías profesionales, que los trabajadores no pierdan derechos con cada subrogación que sufren, que se respete a las personas trabajadoras de la limpieza y que no se vulneren los derechos fundamentales".