Intersindical Canaria acusa al SCS de violar la confidencialidad de los aspirantes a la OPE de estabilización

SANTA CRUZ DE TENERIFE 24 Jun. (EUROPA PRESS) -

Intersindical Canaria (IC) ha acusado este martes al Servicio Canario de Salud (SCS) de violar la confidencialidad de los aspirantes a la OPE de estabilización y la ordinaria correspondiente a 2022.

En una nota detalla que cuando el opositor llega al momento de elegir plazas, "se les hace un cuestionario sobre antecedentes de enfermedades familiares, enfermedades congénitas o hereditarias, si están bajo tratamiento farmacológico, si lo han estado por patología psiquiátrica, si tienen o han tenido dolores de cabeza, crisis migrañosas de forma frecuente, temblores, mareos, pérdida de consciencia o cualquier otra patología neurológica".

Para IC, ninguna de las cuestiones preguntadas supone una circunstancia por la que "de forma legal" se pueda excluir a un aspirante de la participación en el procedimiento selectivo, y se desconoce "qué tratamiento" tendrá la información médica que se requiere, dirigida en principio a la Inspección Médica, "ni quién puede acceder".

En ese sentido insiste en que se trata de información "especialmente protegida" y su tratamiento sólo puede ser realizado por un profesional sujeto a la obligación de secreto profesional, y en su caso, por los Servicios de Medicina de Empresa del Servicio Canario de Salud, "condición que a través del formulario requerido no se cumple".

Por ello, indica, "aunque se pretenda interpretar que, con la solicitud de participación, el aspirante prestó su consentimiento para el tratamiento de sus datos de salud, este hecho no puede ser legitimado según la Agencia Española de Protección de Datos, ni para los servicios médicos dispuestos a tal fin, ni el que lleven a cabo los miembros del Tribunal Calificador del proceso selectivo".

A su juicio, el único tratamiento de datos de salud que puede llevar a cabo el Tribunal Calificador debe estar limitado a recoger si es apto o no apto, y esta condición sólo se puede decidir a través de una valoración por parte del médico de empresa, para mantener los principios de confidencialidad e integridad previstos en la normativa.

"Desde Intersindical Canaria entendemos que no está justificado el acceso al contenido completo del informe médico para motivar la exclusión, y menos aún mediante un formulario de preguntas inadecuadas, cuyas respuestas se desconoce quién accede a ellas ni para qué se formulan, dado que ninguna de las cuestiones preguntadas supone una circunstancia excluyente de la participación en el citado procedimiento selectivo", denuncia.

Asimismo, detalla que las bases de la convocatoria, que son la ley del procedimiento, no prevén que los aspirantes fueran interrogados de esta forma, por lo que no puede la administración ir contra sus propios actos.

IC señala que la recogida de información médica que sea precisa para evaluar la salud de los aspirantes debe ajustarse a lo previsto en las bases, y en cualquier caso con las limitaciones que establece la normativa, subrayando que las preguntas que se hace a los participantes "no deben realizarse".