CCOO asegura que "la tarea no acaba con la firma del III Convenio de Residencia de Personas Mayores y Centros de Día"

Publicado 07/09/2018 14:35:52CET

LOGROÑO, 7 Sep. (EUROPA PRESS) -

CCOO La Rioja asegura en una nota de prensa que "la tarea no acaba con la firma del III Convenio de Residencias de Personas Mayores
Y Centros de Día" ya que "ahora se inicia el verdadero trabajo de nuestra organización, llevar el convenio a los centros para su aplicación íntegra".

CCOO La Rioja ha indicado que este viernes, 7 de septiembre, ha sido publicado en el BOR el III Convenio de Residencias de Personas Mayores y Centros de Día. "Tras 8 meses de intensa constancia y dedicación se ha alcanzado un acuerdo y firmado el Convenio que contará con vigencia hasta el año 2020, con ultractividad de IPC real (Que nos permitirá no perder poder adquisitivo)".

Además, "las condiciones económicas del III Convenio suponen que durante su periodo en vigor se mantiene el poder adquisitivo, obteniendo un incremento del 2,20% para el 2018, IPC real para 2019 y 2020".

También se ha conseguido que en el año 2020 "lleguemos al mismo importe que el estipulado en el Convenio Estatal, llevando un incremento paulatino. Para este 2018 los domingos los cobraremos a 12€, en 2019 a 14,50€ y para el 2020 18,50€+IPC real".

"Los importes atrasados desde la vigencia del Convenio hasta su publicación, las empresas deberán abonarlos con carácter retroactivo", explican desde CCOO.

Además, "mantenemos las mismas Licencias Retribuidas que en el Convenio Regional anterior, con una salvedad, que se permite el fraccionamiento de los días por ingreso, nacimiento, adopción o fallecimiento, accidente u hospitalización; y por la intervención quirúrgica sin hospitalización".

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Por el movimiento de personal en las empresas, que tienen debido a las mejoras salariales que podemos obtener en empleo público "hemos conseguido la reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando la excedencia sea entre 6 y 18 meses".

Con respecto a la referencia del Convenio Estatal, "seguimos manteniendo el complemento de antigüedad de 21€ ; La jornada anual de 1779 horas ; El tiempo de bocadillo de 20 minutos ; Los festivos especiales mantienen la fórmula para su abono que incluye el salario base y la antigüedad; Mantenemos el plus de transporte que el estatal no lo contempla, así como el tiempo necesario para consulta médica y trámites administrativos".

Entrando en vigor este Convenio da salida a más de 7 años de paralización y varios intentos de reuniones con las organizaciones empresariales sin haber ningún tipo de acercamiento. Con solo obtener unas subidas salariales hasta el 2015.

Tanto para el Banco Social (CCOO, UGT y C-SIF) como para el Banco Empresarial (LARES Y LA ASOCIACION DE EMPRESARIOS) "es un buen acuerdo por los avances producidos y por la defensa de derechos, regularizando así las condiciones laborales y económicas de quienes trabajan en el sector".

"Nuestro próximo objetivo será el aumento de la Ratio de Personal directo para atender a los más de 3200 residentes que se verán beneficiados, para ello acudiremos a la Consejería de Bienestar Social en busca de un compromiso", aseguran desde CCOO.

Finalmente, CCOO es consciente "de que la tarea no acaba con la firma del III Convenio. Ahora, se inicia el verdadero trabajo de nuestra organización, llevar el convenio a los centros de trabajo para su aplicación íntegra".