Empleo logra en dos meses la conversión de 322 contratos temporales en indefinidos dentro de la II Campaña de Control

LOGROÑO 28 Jun. (EUROPA PRESS) -

Empleo ha logrado, en dos meses de puesta en marcha de la II Campaña de Control de la Temporalidad, la conversión de 322 contratos temporales en indefinidos, según informó hoy el consejero de Hacienda, Juan José Muñoz. En total, Empleo se ha puesto en contacto con 232 empresas, de las que 73 ya han contestado creando estos empleos.

Muñoz explicó que la campaña se enmarca dentro del Plan Integral para la Creación de Empleo y pretende "limitar la temporalidad a las causas contempladas por el ordenamiento jurídico". Se dirige a empresas que tengan altos índices de temporalidad en relación a su plantilla o su evolución en los últimos años.

Hasta el momento, de las 232 empresas con que se ha puesto en contacto Empleo 73 han contestado a la carta de la Consejería convirtiendo en indefinidos a 322 trabajadores temporales; 46 han alegado que sus contratos están justificados y 111 no han contestado todavía.

El 30 de junio, anunció Muñoz, acaba la primera fase del plan, que se basa en el cumplimiento voluntario de las empresas tras recibir la carta de la Comunidad. Después, se pasará a una segunda fase en la que se visitarán las empresas que no hayan dado una respuesta positiva.

Por fin, en caso de que no cumplan el requerimiento se les impondrán sanciones que van de los trescientos a los 3.000 euros; dependiendo de la situación de la empresa. Muñoz, no obstante, mostró su esperanza en que el resultado sea "satisfactorio" y animó a las empresas a cumplir los requerimientos.

Por otro lado, la Consejería está realizando una campaña de control a la contratación efectuada por las empresas de trabajo temporal, con el fin de determinar si la contratación responde a los parámetros de calidad que exige el Plan Integral. Además, iniciará un control de la contratación a los más jóvenes.

Para las ETT's se han planificado visitas, no para recabar información sobre éstas, sino, también, sobre las usuarias de sus servicios. Como resultado de la primera fase de esta campaña de control, hay cinco propuestas de sanción por incumplimientos de las obligaciones con los trabajadores contratados.

Éstas son referidas a falta de información hacia el trabajador, formación, reconocimientos médicos, fraude en la contratación o incumplimiento de obligaciones formales. Una vez se resuelva el acta de infracción, la Autoridad Laboral resolverá para aplicar la sanción que legalmente corresponda.