Construcción y servicios concentraron las principales sanciones
LOGROÑO, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -
La directora general de Empleo y Relaciones Laborales, Concepción Arruga, señaló hoy que en el año 2005 se aprobaron 14 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 266 trabajadores, frente a los 20 aprobados en 2004, sobre 166 empleados. Además, destacó en el ámbito de la seguridad y salud laboral que las principales sanciones se produjeron sobre todo en los sectores de construcción y de servicios.
Arruga, que realizó una análisis en materia de relaciones laborales del año anterior, indicó que se produjeron 308 infracciones en materia de orden social, de las que un 75 por ciento fueron graves, el 6 por ciento muy graves, y el 18 por ciento leves. De estas, el 34,6 por ciento correspondió al sector de construcción, y el 34,2 por ciento al de servicios.
En materia de seguridad y salud laboral se produjeron 7 infracciones muy graves, de 6 empresas de construcción y una bodega por "no adoptar medidas de garantía de salud laboral", que pueden derivar en multas que van de 30.000 a 300.506 euros.
Además, hubo otras 50 faltas leves por no comunicar a tiempo partes de accidentes, y 166 graves, por motivos tales como "falta de comunicación de apertura de centros de trabajo peligrosos o por no informar de los condiciones de seguridad y salud laboral".
En el caso de las relaciones laborales, Arruga precisó que hubo 8 faltas leves, 63 graves y 14 muy graves, debidas estas últimas "al cierre de empresas sin autorización administrativa o la discriminación por sexo".
La directora general de Empleo y Relaciones Laborales señaló que en la resolución extrajudicial de conflictos, se dieron 2.514 actos de conciliación, un 12,31 por ciento menos que en el 2004, de los que la mitad "fueron por reclamación de cantidades y un 35 por ciento por despidos". De ellos se llego a acuerdo en una cuarta parte.
Arruga indicó que, en esta resolución de conflictos, el 57 por ciento de afectados fueron hombres, siendo la franja de edad de los 25 a los 39 años. La antigüedad en su puesto de trabajo era de 1 a 5 años y de más de 10 años. Además, señaló que se analizaron 20 expedientes colectivos, mientras que el arbitraje actuó en otros 19 conflictos "la mayoría derivados de elecciones sindicales".
En el caso de los expedientes de regulación de empleo, explicó que de los 15 que se presentaron, se denegó uno de ellos, mientras que en el 2004 se presentaron 20. De los del 2005, en 12 de ellos ya llegaba con un acuerdo de empresarios y representantes de los trabajadores, y tres de ellos sin él.
Finalmente, en el caso de la negociación colectiva, se tramitaron 30 nuevos (26 de empresa y 6 de sector); se revisaron otros 38; mientras que de las 6 extensiones de convenios presentadas, se denegaron 3, se desistió uno y se admitieron 2.
