MADRID, 27 Oct. (EUROPA PRESS) -
El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid y de CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, Arturo Fernández, ha defendido la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral.
En un encuentro con 18 oficinas comerciales y Cámaras de Comercio Bilaterales organizado por la Agencia Madrid Emprende del Ayuntamiento de la capital, Fernández ha dicho que aboga por "un modelo basado en la flexibilidad interna de la empresa, en el que las relaciones laborales, y, en concreto, el acuerdo sobre la distribución horaria, se realice a través de la negociación colectiva, sectorial o de empresa, así como en el propio contrato de trabajo".
"Consideramos que normalizar, estandarizar o establecer horarios homogéneos, es contrario a esa finalidad y en España tiene que producirse un cambio de mentalidad, que elimine la cultura de la presencia no productiva", ha explicado.
Fernández ha señalado su plena seguridad de que la flexibilización de las relaciones laborales en lo que a la distribución jornada de trabajo se refiere "redundará en una mayor competitividad empresarial y, por ende, en una mayor productividad del tejido empresarial español".
El delegado del Área de Economía, Empleo y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Madrid y presidente de la Agencia de Desarrollo Económico Madrid Emprende, Miguel Ángel Villanueva, ha liderado el encuentro, que ha discurrido en torno a una ponencia de Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, quien ha subrayado que la flexibilización de las jornadas laborales puede ser una estrategia para que las organizaciones sean más competitivas.
Además de Arturo Fernández, que ha expuesto su parecer como representante de los empresarios madrileños, ha participado también Ignacio Ortega Chacón, Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico Madrid Emprende.
Esta reunión ha concluido con un coloquio-debate, para analizar y compartir algunas ideas en torno a la competitividad y la organización racional del tiempo de trabajo, en el que han intervenido las oficinas comerciales y cámaras de comercio bilaterales de Alemania, Argentina, Austria, Bélgica, Brasil, China, Dinamarca, Ecuador, Eslovaquia, Francia, Italia, Holanda, India, Japón, Marruecos, Méjico, Polonia, Portugal y Suecia.
PRENDER DE FRANCIA
Fernández ha defendido que "las tendencias en relación con la evolución del tiempo de trabajo señalan claramente una apuesta por marcos flexibles, pactados individual o colectivamente, como la mejor fórmula para conciliar y para adaptar la actividad productiva de la empresa a las necesidades del mercado".
"Abogar por una imposición de horarios fijada directa o indirectamente de forma unilateral es contraproducente para la mejora de las condiciones de trabajo y para la productividad de nuestra economía en general", ha afirmado el presidente de la Cámara de Comercio y de CEIM.
A su juicio, la experiencia francesa de hace unos años (modelo de las 35 horas), demostró "lo mucho que pueden distorsionar estas medidas, que, en su caso, deben pactarse, siguiendo el modelo español de relaciones laborales, en la negociación colectiva nacional, regional o de empresa", ha concluido.
EL AYUNTAMIENTO DE MADRID FLEXIBILIZA SU HORARIO
Villanueva ha expuesto durante su intervención las medidas que ha adoptado recientemente el Ayuntamiento de Madrid en materia de conciliación laboral y ha expresado su convencimiento de que redundarán en la productividad de los empleados públicos municipales. Desde el 16 de septiembre, el personal municipal realiza su trabajo de lunes a viernes hasta las 17 horas, sin obligación de interrumpir la jornada, y con un horario de entrada entre las 7.45 y las 10 horas.
"Madrid es el tercer núcleo metropolitano de Europa tras Londres y París, las grandes capitales europeas con las que queremos competir y, por tanto, debemos adaptar nuestras estructuras y hábitos a los suyos, para poder afrontar los retos de la globalización en igualdad de condiciones", ha apostillado el delegado.
Villanueva también ha hecho referencia a distintos estudios internacionales que revelan que algunos de los países más competitivos a nivel mundial se encuentran a la cabeza de la conciliación laboral y familiar, "lo que parece indicar que la racionalización de los horarios de trabajo no es un obstáculo para el desarrollo de una economía, sino todo lo contrario".
