El acuerdo de Panrico incluye 20 despidos condicionados a la evolución comercial en su fábrica de Paracuellos

MADRID 26 Nov. (EUROPA PRESS) -

El acuerdo alcanzado entre empresa y sindicados para aparcar el concurso de acreedores de Panrico implica la posibilidad de prescindir de 20 trabajadores de la fábrica de Paracuellos del Jarama en el año 2015, si bien se tratan de salidas condicionadas a la evolución de la empresa y podrían no producirse si la facturación y producción de la compañía remontan.

Así lo ha manifestado el presidente del Comité de Empresa de Panrico en Paracuellos y representante de CC.OO, Juan Carlos Nájera, y el responsable del sector de Alimentación, Bebidas y Tabaco de UGT nacional y empleado de Panrico, Sebastián Serena.

Ambos representantes sindicales han recalcado que los despidos previstos en Paracuellos están relacionados con la evolución financiera de la empresa y, en caso de mejorar la situación, no se produciría. "No va a haber despidos este año y el año que viene", ha recalcado Serena.

Para los trabajadores afectos al convenio se aplicará una reducción salarial de hasta un máximo del 18 por ciento para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

Los dos representantes sindicales han detallado que para los años siguientes la reducción será del 15 por ciento de promedio en 2014, 2015 y 2016, aunque se revisará semestralmente dicho porcentaje a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los objetivos de resultado bruto de explotación (Ebitda) fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18 por ciento, manteniéndose en caso contrario en el 15 por ciento.

Respecto al acuerdo, Nájera ha detallado que "no es bueno" pero que "dentro de lo malo" se trata de evitar la entrada en concurso de acreedores y poder mantener el máximo de puestos de trabajo posibles. También ha relatado que el acuerdo pivota en función del Ebitda de la compañía.

Por su parte, Serena ha detallado que pese a tratarse de un acuerdo "muy duro" por la bajada salarial que implica, la plantilla de Paracuellos apenas se ve afectada en materia de despidos pues se establecen sólo 20 despidos condicionados en función del resultado de la empresa.

Aparte, el representante de UGT ha detallado que se establecerá una comisión de control para acceder "a los números de la empresa" y velar que el acuerdo alcanzado se cumple. También ha relatado que la bajada salarial debe repercutir en precio de producto, que será reducido para favorecer la comercialización.

Serena ha señalado que ahora recae en la dirección de la empresa realizar una gestión acorde con el acuerdo alcanzado para tratar de recuperar "comercialización" y "ganancias" en los próximos años. "Ha sido una negociación "muy difícil", ha zanjado el responsable de UGT.

Tanto CC.OO como UGT han remarcado que en el apartado de indemnizaciones se fija al final un finiquito de 14 mensualidades con la posibilidad de ser abonadas en un plazo máximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos.