La Comunidad impulsa un plan con medio centenar de actuaciones para ayudar a mayores de 45 años a encontrar trabajo

MADRID 19 Sep. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado este viernes las más de medio centenar de actuaciones incluidas en el nuevo Plan de Empleo Sénior con el que el Gobierno regional quiere ayudar a los mayores de 45 años a encontrar trabajo.

Se trata de una iniciativa anunciada por la presidenta de la Comunidad, Isabel Díaz Ayuso, durante el Debate sobre el Estado de la Región y en la que el Ejecutivo regional invertirá 135 millones de euros en los próximos dos años.

Durante la presentación de las medidas, Albert ha destacado que en Madrid la experiencia "se respeta, valora e impulsa como motor de progreso". "Queremos una sociedad que no descarte a nadie y una región que demuestre, con hechos, que todas las edades son necesarias para construir el futuro", ha enfatizado.

La tasa de ocupación entre los mayores de 45 años en la Comunidad de Madrid, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al segundo trimestre de 2025, es del 50,3%, casi seis puntos por encima de la media nacional, con una tasa de paro del 7,3%, más de un punto por debajo del dato estatal.

Entre el medio centenar de medidas que contempla está la ampliación de la Tarifa Cero de autónomos para nuevos emprendedores veteranos, con una bonificación adicional de 480 euros para aquellos que cumplan los requisitos, o el Plan Reactívate90 días para la recualificación profesional de desempleados.

Asimismo, para fomentar su contratación, empresas, autónomos y entidades sin ánimo de lucro que empleen a este colectivo podrán recibir incentivos de hasta 7.500 euros por contrato con un máximo de 10 al año, priorizando a los de larga duración y residentes en municipios rurales.

Con el objetivo de reforzar sus posibilidades de inserción laboral, desde las Oficinas de Empleo del Gobierno regional se realizarán intervenciones personalizadas en los mayores de 45 años, asignándoles un tutor especializado que los acompañe a lo largo de todo el proceso.

Así, contarán con itinerarios individualizados, objetivos y plazos marcados para comprobar su éxito y reajustarlos, según sea necesario, ha apuntado el Gobierno regional en un comunicado.

COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA PARA EL TALENTO SÉNIOR

El Plan prevé, asimismo, reforzar la colaboración público-privada a través de convenios con asociaciones empresariales y sectoriales para canalizar las ofertas de trabajo adecuadas a este rango de edad.

También se organizarán Jornadas de Buenas Prácticas, dirigidas a responsables de recursos humanos y agentes sociales, en las que visibilizar casos de éxito, generar oportunidades de networking y sensibilizar sobre el valor de la experiencia profesional.

Por otra parte, habrá prospecciones activas entre las organizaciones empleadoras para captar vacantes disponibles para estos perfiles, incluyendo encuentros directos con empresas para conocer sus necesidades de contratación y poner en valor las competencias de las candidaturas sénior.

Además, se creará una base de datos dinámica de entidades colaboradoras con esta estrategia, para facilitar la intermediación laboral y permitir un seguimiento continuado de las oportunidades disponibles para este colectivo.