El coste laboral en la Comunidad de Madrid baja un 0,5% en el tercer trimestre, con 2.865 euros por trabajador

MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) -

El coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes, que incluye las remuneraciones y cotizaciones sociales, ascendió en la Comunidad de Madrid a 2.865,2 euros en el tercer trimestre de 2017, lo que supone un descenso del 0,5 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados este lunes, el coste laboral en la región es el segundo más alto del país, solo superado por el País Vasco con 2.951,59 euros por trabajador y mes.

Además, en la Comunidad de Madrid el coste laboral por hora efectiva de trabajo es de 22,87 euros, lo que supone un descenso del 2,2 por ciento.

Por otro lado, el coste salarial para las empresas en la Comunidad de Madrid se sitúa en una media de 2.141,88 euros, un descenso del 0,4 por ciento con relación al tercer trimestre del año pasado.

A nivel naiconal, el coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes ascendió a 2.454,27 euros en el tercer trimestre de 2017, lo que supone un aumento del 0,4 por ciento respecto al mismo periodo de 2016.

De esta forma, el coste laboral retorna de nuevo a terreno positivo y registra su mayor repunte desde el cuarto trimestre de 2015, cuando subió un 1,2 por ciento.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se incrementó un 0,3 por ciento respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.809,12 euros por trabajador y mes, mientras que el coste salarial ordinario (que excluye pagos extraordinarios y atrasados) aumentó un 0,5 por ciento, hasta los 1.650,11 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre de este año los 645,15 euros, con un repunte interanual del 0,7 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 595,45 euros, un 1,1 por ciento más que en el tercer trimestre de 2016.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 4,8 por ciento en tasa interanual, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 9,2 por ciento en tasa interanual.

El coste laboral por hora efectiva retrocedió un 0,4 por ciento en el tercer trimestre, situándose en 20,11 euros, como consecuencia del mayor número de horas efectivamente trabajadas respecto al mismo trimestre de 2016.

En tasa trimestral, con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador aumentó un 0,2 por ciento, su mayor alza trimestral desde el cuarto trimestre de 2005.

Asimismo, con resultados corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador registró un incremento interanual del 0,3 por ciento, también su mayor repunte desde el cuarto trimestre de 2005, mientras que el coste por hora efectiva disminuyó un 0,4 por ciento.

La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,8 horas a la semana. De estas, se pierden 6,9 horas a la semana, de las cuales 5,4 son por vacaciones y fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extra y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 28,1 horas efectivas de trabajo.

La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,15 euros por hora (15,59 euros por hora para tiempo completo y 10,44 euros para tiempo parcial). Esta brecha se debe a que los trabajadores a tiempo completo realizaron 13 horas efectivas más de trabajo a la semana que los trabajadores a tiempo parcial (31 horas semanales en el primer caso y 18 horas en el segundo).

TODOS LOS SECTORES ELEVAN EL COSTE LABORAL

Según el INE, todos los sectores elevaron su coste laboral en el tercer trimestre. El mayor incremento, un 0,4 por ciento, correspondió a los servicios, que situaron su coste laboral en 2.360,7 euros por trabajador y mes. Le siguieron la industria y la construcción, con alzas interanuales, respectivamente, del 0,3 y del 0,1 por ciento, hasta los 2.943,56 y los 2.505,65 euros mensuales.

En el caso del coste salarial, el único descenso se lo anotó la construcción (-0,1%), mientras que los servicios lo elevaron un 0,3% y la industria, un 0,2%.

LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA

Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.127,37 y 4.532,42 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a los otros servicios (1.681,58 euros) y la hostelería (1.614,25 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el tercer trimestre se los anotaron las industrias extractivas (+3,7%), el comercio (+2,9%) y la hostelería (+2,5%). Por contra, las mayores caídas se registraron en el suministro de energía (-2,1%) y las actividades sanitarias (-1,6%).

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.951,59 euros por trabajador y mes), Madrid (2.865,92 euros), Navarra (2.668,52 euros) y Cataluña (2.540,21 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.043,8 euros) y Canarias (2.108,09 euros).

MÁS DE 82.000 VACANTES EN LOS MESES DE VERANO

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 82.546 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

De ellas, el 90,3 por ciento pertenecían al sector servicios (74.559), el 8 por ciento a la industria (6.589) y el 1,7 por ciento a la construcción (1.399).

Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (17.413 y 17.309, respectivamente) y Cantabria y La Rioja, el menor, con 308 y 454 vacantes, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no tenían vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2017.