CSIT reclama una reunión a Albert para solventar "los agravios retributivos" de los funcionarios de la Comunidad

MADRID, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -

CSIT Unión Profesional ha pedido por escrito una reunión a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, para reclamar soluciones ante los "agravios retributivos" de los funcionarios adscritos al Acuerdo Sectorial de Personal Funcionario y al Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

Un encuentro en el que el sindicato busca "conocer de primera mano si la Consejería tiene previsto aplicar criterios para el reconocimiento remunerado del talento de todo el personal sujeto Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial de Administración y Servicios de esta Administración regional, a fin de suprimir los agravios retributivos existentes".

Todo ello tras la subida retributiva que se aplicará en 2024 únicamente en las nóminas de los funcionarios de la Comunidad de Madrid con nivel de complemento de destino superior a 25 (con niveles comprendidos entre el 26 y el 30), una medida que el sindicato califica de "totalmente sectaria y restrictiva".

En concreto, se aplicaría a unos 4.000 empleados públicos de la región, "excluyendo a más del 90% de la plantilla de personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid", es decir, a casi 30.000 trabajadores pertenecientes a diferentes servicios públicos esenciales como salud pública, educación, servicios sociales, emergencias, empleo, vivienda, infraestructuras y transporte o medio ambiente, entre otros.

"Aunque CSIT Unión Profesional no cuestiona el incremento del específico de un colectivo de trabajadores, sí rechaza la decisión de la Administración de aplicar esa subida de específico solo a un colectivo y no con carácter general, dado que la subida se apoya en dos principios: retener el talento y hacer atractivo el empleo de la Comunidad de Madrid".

En este sentido, la organización sindical alega que, "puesto que se trata de principios generales", la medida debería tener una aplicación también general y no parcial. Además, ha denunciado la falta de negociación previa.

"La Comunidad de Madrid, al incrementar las retribuciones solo a los niveles 26-30, vuelve a demostrar su desprecio al talento y profesionalidad del resto de sus empleados públicos. Esta política retributiva provoca inequidad e injusticia distributiva, y se adopta dando la espalda a los sindicatos, que bien hemos demostrado ser los mejores instrumentos de mejora general de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y, por ende, de los servicios públicos que se prestan a la sociedad madrileña, el diálogo social y la negociación colectiva", ha alegado.

En este marco, en la reunión con Albert también pretender exponer las diferentes iniciativas "que vengan a reconocer el talento de los trabajadores excluidos en la medida anunciada, haciendo atractivo el empleo público en la Comunidad de Madrid".

Con el fin de "agilizar este tema", la organización sindical también ha puesto encima de la mesa que este asunto "sea debatido, para su posterior aprobación, en caso de que así proceda, en los distintos foros, como son la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario y la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Comunidad de Madrid".