Los salarios se incrementarán en España un 1,8 por ciento en 2009, frente al 4,9 por ciento en 2008, según Deloitte
MADRID, 29 Sep. (EUROPA PRESS) -
El salario medio de un director general en la Comunidad de Madrid es el más alto de toda España, situándose en 218.480 euros brutos anuales, casi 60.000 euros más que la media nacional, que se sitúa en los 158.722 euros brutos anuales, sumando la parte fija y la variable, según 'Estudio de Retribución Nacional 2009' publicado por Deloitte.
Aunque el salario medio de un director general en España es de 158.722 euros brutos anuales, puede oscilar sensiblemente según los casos; desde una media de 221.634 para los directores generales de empresas de más de 200 millones de euros de facturación, hasta los 98.858 euros para las pequeñas empresas de menos de 10 millones de facturación.
Por debajo del director comercial, son el director industrial y el director comercial los directivos que perciben una mayor retribución anual. El estudio recoge, por último, que el 66 por ciento de los directores de recursos humanos son hombres y sólo el 34 por ciento son mujeres.
En general, los salarios se incrementarán en España un 1,8 por ciento en 2009, alrededor de tres puntos porcentuales menos que en el año anterior, cuando subieron un 4,9 por ciento. Además, sólo un 28 por ciento de las empresas consultadas tiene previsto crear empleo, frente a un 54 por ciento que considera necesario reducir su plantilla en 2009.
El informe analiza las políticas retributivas de 215 empresas de todos los sectores de actividad y realiza estimaciones para el conjunto de 2009. Asimismo, recoge información sobre las principales características de los departamentos de recursos humanos y las políticas que están desarrollando.
Más concretamente, los salarios de los directivos se incrementaron sólo un 1,29 por ciento en 2009, siendo el sector de la banca, seguros e intermediación financiera el único en el que han disminuido las retribuciones de sus trabajadores y sus directivos.
Además, siguen teniendo poca penetración las políticas de retribución flexible entre las empresas españolas, ya que sólo las aplican el 18 por ciento, mientras que el seguro médico y los tickets de restaurante y el coche de empresa son los beneficios más utilizados por los profesionales de las empresas que ofrecen este tipo de retribución.
Por su parte, el 66,9 por ciento de los directivos españoles tienen retribución variable. Concretamente, tienen un variable en torno al 23 por ciento de su salario fijo.
Por lo general, este tipo de retribución está vinculada a objetivos empresariales (74 por ciento) u objetivos personales (63 por ciento), mientras que sólo el 45 por ciento de las empresas que pagan retribución variable lo hacen en base a la consecución de objetivos grupales o de equipo.
